Коэффициент для расчета заработной платы 2018

Содержание

Фонд заработной платы в 2018 году

Коэффициент для расчета заработной платы 2018

Фонд заработной платы понятие достаточно широко применяемое на практике. Однако, многие путают его с ФОТ. Читайте о составе ФЗП и его основных отличительных чертах.

Понятие и состав фонда заработной платы

Фонд заработной платы – это важный финансово-экономический показатель при планировании и прогнозировании финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Его завышенные величины могут оказать негативное воздействие на состояние компании в целом, увеличить себестоимость продукции (услуг), снизить итоговую прибыль.

Тогда как заниженный показатель будет негативно влиять на мотивацию персонала и производительность труда.

Расчет фонда заработной платы основывается прежде всего на выплатах работникам за проделанный труд. Согласно законодательству заработок должен устанавливаться на основе квалификации, опыта, ответственности занимаемой должности и объема проделанной работы. Установление разного уровня заработной платы для сотрудников одинаковой специальности, квалификации и опыта не допускается.

Так, к примеру, если в строительной организации трудятся 3 специалиста отдела снабжения – они все должны получать равный доход. Но он может корректироваться премиями. Также, если одного из них сделать ведущим специалистом, возможно и увеличение дохода для конкретного работника.

Понятие ФЗП в законодательстве не закрепили и не описали. Поэтому на практике часто встречаются различные варианты трактовки состава затрат, входящих в него. Хоть как-то нормативно обоснованным является группировка затрат согласно ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации. Он описывает статьи расходов, входящие в оплату труда:

  • затраты на выплату заработной платы на основе окладов, тарифных ставок, по сдельным расценкам или в процентах от выручки;
  • выплаты стимулирующего характера (премии и надбавки за выполнение плана, за стаж, за профмастерство и т.д.);
  • выплаты стимулирующего и компенсационного характера за условия работы, отклоняющиеся от нормальных (за ночные часы, работу в праздники и выходные, за вредные и опасные условия труда и т.д.);

► Условие об оплате труда: 12 идеальных формулировок

  • затраты на питание и оплату проживания в случаях, предусмотренных законодательно;
  • затраты на спецодежду;
  • затраты на оплату среднего заработка на время, пока за работником сохраняется его рабочее место, но он не трудится (отпускные, больничные, донорство и иное), а также компенсации при увольнении за отпуск, при сокращении;
  • суммы начисленных на зарплату районных коэффициентов;
  • суммы дополнительных взносов в ФСС на увеличении пенсии работников.

Расчет фонда заработной платы: формула

Фонд заработной платы на 100% включается в себестоимость продукции (оказанных услуг). Поэтому чем он ниже, тем себестоимость меньше, а доход может быть выше.

Колебание ФЗП может происходить не только из года в год, но и в рамках одного года помесячно. Связано это с тем, что мы имеем дело с реально выплаченными сотрудникам денежными средствами.

Чем численность больше, тем больше ФЗП и наоборот.

Для расчета размера фонда компании требуется внимательно включить в него все перечисленные выше затраты. Пропущенные статьи автоматически станут убытками организации, так как не будут включены в себестоимость.

► Как перевести сотрудников на зарплатную карту «Мир»

В зависимости от целей показатель может рассчитываться как в целом за год, так и помесячно, для более детального анализа. Расчет прогнозных показателей на будущие периоды поможет более четко скорректировать цену выпускаемой на рынок продукции. При расчете стоит учитывать не только планируемые изменения численности (увеличение штата или наоборот сокращение), но и индексацию заработной платы.

Расчет показателя за прошлые периоды позволяет подвести итог по отработанному году и сравнить показатели с прогнозными. А также провести анализ возможных отклонений и выявить их причины для предотвращения в будущем.

начисленная заработная плата + доплаты за условия труда + премии и стимулирующие выплаты + компенсационные выплаты

Существует несколько методик расчета. Приведенная выше формула основывается всецело на расчетных листках и вычисляется простым сложением сумм за год (месяц). Вторая методика расчета основывается на предварительном определении средних показателей за год:

ФЗП=СЗП*СЧ*12, где СЗП – средняя заработная плата за год по всей организации; СЧ – средняя численность сотрудников по году;

12 – число месяцев в году.

Возможен также расчет ФЗП для узкого круга специалистов. Для сотрудников, заработная плата которых основывается на тарифной ставке, формула будет выглядеть следующим образом:

ФЗПтс=ТС*Ч+НП, где ТС – тарифная ставка; Ч – численность сотрудников, которым установлен такой размер ТС;

НП – надбавки и премии.

Примеры расчета для разных категорий сотрудников

В организации годовая выплаченная заработная плата по окладам и тарифным ставкам составила – 5 400 тыс. руб. Премии – 356 тыс. руб., доплаты и компенсации 234 тыс. руб. Итого ФЗП за год составила 5 400+356+234=5 990 тыс. руб.

Среднегодовая начисленная заработная плата составляет 28 453 руб. Среднесписочная численность по итогам года 13 человек.
ФЗП=28 453*13*12=4 438 668 руб.

Заработная плата за прошедший год – 4 500 тыс. руб. Районный коэффициент в месте работы фирмы принят равным 25%.
ФЗП= 4 500*1,25=5 625 тыс. руб.

В организации трудится 15 каменщиков 6 разряда. Тарифная ставка составляет 210 руб/час. За май 2018 года они отработали каждый по 159 часов.
ФЗП мес=15*210*159=500 850 руб.

Чем отличается фонд зарплаты от фонда оплаты труда

Принципиальным отличием ФЗП от ФОТ является то, что в состав фонда заработной платы не входят социальные выплаты. В фонд зарплаты включают только те затраты, которые компания понесла непосредственно на оплату труда работников. А уже все остальные выплаты, которые не зависят от проделанной работы, а только лишь ухудшают положение работников в компании, включаются только в ФОТ.

К социальным выплатам можно отнести:

  • оплату питания (за исключением случаев, предусмотренных законодательством);
  • оплата лечения;
  • оплата проездных билетов или полностью путевок на отдых;
  • аренда квартиры, оплата коммуналки;
  • скидки на продукцию;
  • оплата занятий спортом и т.д.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097995-18-m7-fond-zarabotnoy-platy-v-2018-godu

Коэффициент для расчета заработной платы 2018 – Адвокатское бюро Вершина

Коэффициент для расчета заработной платы 2018

Внесите данные, сформируйте любой отчет в xml, будут вопросы, задавайте оператору! пробовать «Упрощенку 24/7» Индексация зарплаты в 2018 году: сроки, коэффициент Ваш коэффициент индексации должен быть не меньше индекса потребительских цен.

Вы вправе повысить зарплату и на больший процент. Главное, прописать, как вы его устанавливаете: в коллективном договоре или отдельном локальном нормативном акте. Ведь коммерческие компании самостоятельно определяют порядок индексации зарплаты (ст. 134 ТК).

Порядок индексации вы можете:

  • оформить как отдельный документ;
  • сделать частью коллективного договора или положения об оплате труда.

Таблица. Какие нормы установить в порядке индексации заработной платы в 2018 году В статье 134 Трудового кодекса речь идет об индексации зарплаты. Ее состав определяет статья 129ТК.

Во-первых, увеличивается ФОТ, что создает дополнительную финансовую нагрузку на организацию. Во-вторых, уменьшается база по расчету налогу на прибыль, а величина перечислений в бюджет сокращается, что может вызвать вопросы у фискальных органов.

Чтобы избежать претензий со стороны налоговиков, администрации фирмы рекомендуется в документах, опосредующих индексацию, делать ссылку на ст. 130, 134 ТК РФ. Компания вправе выбирать, какие выплаты персоналу индексировать.

Важно

Повышение может коснуться всех без исключения перечислений или распространиться исключительно на оклады, обойдя стороной премии, надбавки и бонусы. Действующее законодательство не устанавливает директив по выбору коэффициента увеличения зарплат.

Порядок индексации зарплат в 2018 году

Разрыв между первым и последним местом увеличился — сейчас он составляет 4,7 раза.

Какова средняя зарплата для расчета алиментов Поскольку зачастую «статистическая» среднемесячная заработная плата в целом по стране гораздо выше, нежели реальный доход трудящегося гражданина в большинстве субъектов федерации, то становиться должником по алиментам в данном случае крайне невыгодно в первую очередь для самого плательщика (и наоборот — это зачастую бывает более выгодным для получателя алиментов).

Пример расчета задолженности приставами из средней зарплаты Плательщик Петренко Н.Н. получал ежемесячную заработную плату на предприятии в размере 20000 руб., его алиментные обязательства на 1 ребенка согласно судебному приказу составляли 1/4 долю от всех видов доходов. Поскольку иного дохода Петренко Н.Е. не имел, ежемесячная выплата на содержание ребенка равнялась 5000 руб.

Размер средней заработной платы в рф 2018 для расчета алиментов

Во внутренних документах организации обязательно указываются следующие правила проведения индексации:

  • периодичность процедуры (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно и т.д.);
  • перечень выплат персоналу, подлежащих увеличению (оклады, премии, надбавки за стаж и т.п.);
  • правила исчисления коэффициента для повышения доходов.

Принятые изменения вводятся в действие приказом руководителя компании, где обязательно прописывается коэффициент повышения зарплат и дата, с которой будут действовать новые условия. На основании этого документа вносятся коррективы в штатное расписание – прописывается новый размер окладов специалистов.

Индексация заработной платы в 2018 году

Основные нюансы регламентируют следующие нормативно-правовые акты: Формирование фонда оплаты труда Фонд формируется из:

  • денежных средств для уплаты зарплаты;
  • осуществленных выплат за учебные отпуска, по простою организации, за вынужденные прогулы;
  • надбавок к зарплате;
  • премиальных вознаграждений.

Порядок начисления Рассмотрим, как же начисляется зарплата, какие первичные документы существуют и какие формы оплаты труда могут применяться в организациях.

Расчет индексации заработной платы в 2018 году

Средняя заработная плата по россии для расчета алиментов в 2018 году Средняя зарплата по России в 2018 году для расчета алиментов Соответственно, усредненный показатель используется исключительно в тех случаях, когда должник не может подтвердить документально собственные доходы. Семейные правоотношения, в том числе, порядок отчисления алиментов, определения задолженностей, способы выплаты регулируются несколькими основными нормативно — правовыми актами.

Внимание

Так, в качестве основных называется Семейный Кодекс РФ. При проведении любых расчетов алиментов применяется преимущественно 113 статья.

Приморский край 36106 19 Ленинградская область 35816 20 Томская область 35459 21 Иркутская область 34907 22 Амурская область 33131 23 Забайкальский край 32785 24 Свердловская область 32759 25 Республика Карелия 32591 26 Республика Хакасия 32310 27 Еврейская автономная область 31963 28 Калужская область 31504 29 Челябинская область 31005 30 Пермский край 30713 31 Республика Татарстан 30410 32 Республика Бурятия 30221 33 Новосибирская область 29868 34 Калининградская область 29832 35 Кемеровская область 29828 36 Республика Тыва 29716 37 Вологодская область 29324 38 Тульская область 29080 39 Краснодарский край 28586 40 Ярославская область 28515 41 Самарская область 28504 42 Омская область 28465 43 Нижегородская область 28172 44 Новгородская область 27901 45 Республика Башкортостан 27820 46 Рязанская область 27495 47 Астраханская область 27423 48 г.

Источник: http://kvirinal.ru/koeffitsient-dlya-rascheta-zarabotnoj-platy-2018-2/

Как используется коэффициент индексации заработной платы – размер в 2018 года, порядок расчета

Коэффициент для расчета заработной платы 2018

> Трудовое право > Зарплата > Повышение

Декабрь 14th, 2018

Индексация заработной платы — это процедура, которая в обязательном порядке должна периодически проводиться в каждой компании.

Данное правило регламентируется 134 статьей ТК РФ.

В процессе осуществления мероприятия учитывается специальный показатель – коэффициент.

Как его рассчитать и в каком размере он установлен на 2018 год?

Получите бесплатный доступ к сервисам для кадрового учета и бизнеса:1.  ЗАРПЛАТА – для расчета зарплаты, отпускных, больничных, составления отчетности. Интеграция электронных больничных.2.  ПЕРСОНАЛ – для автоматизации кадрового учета, заполнения документов, учета движения персонала, отчетности.3.  ЭКСТЕРН – для подачи отчетности через интернет, лучший сервис из себе подобных.

Рост цен на товары и услуги провоцирует собой появление необходимости повышения размера заработной платы. Именно с этой целью проводится ее индексация. Порядок ее проведения нужно прописать в Положении об индексации.

Главным отличием этой процедуры от повышения величины зарплаты является то, что первая применяется по отношению ко всем сотрудникам, а не к отдельным специалистам.

При увеличении оклада особое внимание уделяется коэффициенту индексации.

Точная тактика проведения индексации не указана в Законодательных актах. Исходя из этого, следует вывод — каждый работодатель вправе сам решать, с какой периодичностью будет проводиться указанная процедура.

Исключением являются лишь те отрасли, которые находятся под контролем государства. К примеру — бюджетные организации.

В остальных ситуациях тактика осуществления расчета должна быть закреплена в документации внутреннего характера.

Коэффициент указанного типа представляет собой процентный показатель. Он играет ключевую роль в процессе перерасчета зарплаты при ее повышении.

Технология расчета коэффициента зависит от вида индексации:

  • ретроспективная — спровоцирована ростом цен на товары и услуги;
  • предупреждающая — спровоцирована прогнозируемым ростом цен на товары и услуги.

Правом устанавливать коэффициент индексации денежных выплат в РФ обладают такие учреждения:

  • Госбюджет;
  • Пенсионный фонд;
  • Федеральный бюджет;
  • Частный бизнес;
  • ФСС.

Для чего нужен?

Ранее уже было указано, что необходимость проведения индексации появляется прежде всего при росте цен на потребительские товары и услуги.

Помимо этого, выделяют другие обстоятельства, выступающие в роли факторов, провоцирующих повышение размера заработной платы.

Причиной для увеличения окладов сотрудников является:

  • увеличение МРОТа;
  • инфляция;
  • увеличение показателя прожиточного минимума для определенного региона РФ.

Коэффициент индексации необходим для точного определения показателя, на который следует увеличить зарплату. Сделать это нужно таким образом, чтобы граждане могли позволить себе приобретение самой необходимой продукции.

Отсутствие в документации информации такого типа считается нарушением норм ТК РФ.

Индексации подлежат заработные платы всех сотрудников, которые заключили с работодателями официальное трудовое соглашение. Не производится перерасчет окладов специалистов, трудящихся по гражданско-правовым договорам.

Какой установлен на 2018 год?

Показатель индексации, в соответствии с которым осуществляется увеличение оклада сотрудников бюджетных учреждений в 2018 году, был озвучен в декабре 2017 года.

Действующий на тот момент Председатель Правительства РФ, Дмитрий Медведев, отметил, что 1 января 2018 года в обязательном порядке должна провестись индексация заработной платы, в процессе которой работодателям следует руководствоваться коэффициентов, равным 4%.

В частности показатель расчета индексации в 4% был использован при перерасчете окладов таких сотрудников:

  • граждан, осуществляющих свою деятельность в учреждениях казенного федерального, автономного и бюджетного типа;
  • работников государственных федеральных органов и специалистов, трудящихся в органах исполнительных властей, военнослужащих и приравненным к них сотрудников.

По отношению к работникам негосударственных учреждений применяются правила индексации, установленные на внутреннем уровне.

Коммерческие организации вправе самостоятельно устанавливать сроки, методику и другие особенности проведения процедуры по увеличению размера заработной платы.

Расчет для повышения зарплаты

В общих чертах процедура расчета коэффициента, на основании которого производится перерасчет заработной платы, может быть разделен на некоторые этапы. Каждый из таковых характеризуется набором определенных действий.

Как рассчитать:

  1. Перерасчет средней величины заработной платы с учетом коэффициента повышения оклада сотрудников. Коэффициент данного вида рассчитывается с помощью деления — оклад, полученный в итоге индексации, необходимо разделить на оклад, который действовал до ее проведения.
  1. Перерасчет средней величины заработной платы с учетом сводного коэффициента повышения. Технология такого типа используется в случае присутствия среди доходов гражданина различных премиальных выплат и надбавок. Суть расчета такая же, как и в предыдущем случае. Главное отличие заключается в том, что в этой ситуации учитываются суммы премий и доплат.

Каждое коммерческое предприятие вправе самостоятельно устанавливать ту или иную технологию проведения перерасчета. Обязательным условием является соблюдение важного правила — рассчитанная в итоге сумма заработной платы не должна быть ниже размера МРОТ.

Каким будет МРОТ в 2018 году и как будет повышаться по закону, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Основная цель индексации — это достижение размера заработной платы сотрудников величины, способной хотя бы минимальным образом смягчить разрыв между имеющимися у граждан доходами и ценами на товары и услуги.

Коэффициент,  с учетом которого производится перерасчет, в каждом случае определяется индивидуально.

Организации бюджетного типа должны руководствоваться показателем, установленным на государственном уровне. Коммерческие предприятия отталкиваются от правил, установленных внутренней документацией.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/povyshenie/koeffitsient-indeksatsii.html

Расчет зарплаты в 2019 году: пример расчета по новому

Коэффициент для расчета заработной платы 2018

Понятие трудовых отношений с работодателем включает в себя такой важный вопрос, как зарплата. При ее начислении и выплате должны соблюдаться все нормы законодательства. В статье мы расскажем про то, как происходит расчет заработной платы по новому в 2019 году. + Пример расчета.

Изменения

Оплата труда работникам регулируется Трудовым кодексом (раздел VI) и Федеральными законами. С 2019 года вступили в силу поправки в кодекс, обязывающие работодателя начислять и выдавать зарплату каждые 15 суток. Тем самым исключено понятие аванс, теперь это первая часть заработной платы.

Законодатель не устанавливает дат, в рамках которых работодатель обязан выдать работникам причитающиеся за работу деньги. Это остается на усмотрение администрации, но с учетом новых требований должен соблюдаться определенный промежуток между выплатой частей зарплаты.

Начисление зарплаты в 2019 году

Нововведения 2019 года в части расчета и выплаты заработной платы работникам отражены в Федеральном законе от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ и касаются статьи 136 ТК РФ. Дословно эта статья звучит теперь так:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Следуя этому правилу, работодатель обязан выплачивать заработанные средства своим работникам не менее двух раз в месяц с промежутком не более 15 календарных дней. Организация сама устанавливает график выплаты, но с соблюдением временного промежутка. При этом существует необходимость закрепить эти сроки в коллективном или трудовом договоре.

Например, на предприятии устанавливается дата выдачи зарплаты 6-го числа, тогда аванс должен быть выплачен не позднее 21-го. Если выдать аванс раньше этого срока, будет нарушено требование Трудового кодекса в части выплаты окончательного расчета за месяц. Временной разрыв тогда окажется более 15 дней.

Допустимо в крупных организациях установление различных дат выдачи заработной платы для структурных подразделений. Например, у рабочих основного производства график выплаты определен, как 1 и 16 число каждого месяца, а для административных работников – 5 и 21 числа.

Новый расчет зарплаты в 2019 году

Законодательно установлено, что размер заработной платы гражданина, работающего по трудовому договору, не может быть меньше принятого по стране минимального размера оплаты труда.

С января 2019 года МРОТ составил 11280 рублей и сравнялся с уровнем прожиточного минимума с 1 мая 2018 года.

Значит, при полностью отработанном положенном времени в месяц работник может получать не менее этой суммы.

Важно отметить, что совместителей эта норма не касается, и они получат причитающуюся оплату пропорционально отработанному времени.

МРОТ является величиной, ниже которой не может быть исчисленная зарплата. За минусом налогов и обязательств по исполнительным листам будет явно меньше. При этом МРОТ – это не размер оклада, а общая сумма вместе с иными вознаграждениями в виде премий, надбавок и иных доплат. Исключение составляют коэффициенты для жителей северных регионов, они исчисляются сверху.

Что касается разделения сумм, которые являются первой и второй частью зарплаты, то здесь следует учитывать НДФЛ в каждом из случаев. В итоге получается, что при двухразовой выдаче заплаты, первая часть составляет 43,5 % от общей суммы за месяц при обычных условиях.

Как рассчитать ЗП по формуле

Трудовым кодексом правила расчета частей зарплаты не устанавливаются, но обращаясь к разъяснениям Минтруда можно сделать вывод, что в расчет первой части берется не только оклад, но и все надбавки, доплаты, установленные работнику. Сумма за месяц распределяется пропорционально отработанным дням.

Для расчета аванса:

  1. Определяется количество дней, которые были отработаны в эту часть месяца. Если работник находился в отпуске или на больничном, то эти дни не учитываются в расчете.
  2. Учесть все начисления. Сюда входят оклад, надбавки, доплаты, в том числе за дополнительный объем работы, который был установлен в этом месяце, ночные смены и т.д. Использование для расчета только размера оклада повлечет наложение штрафов на работодателя.

Не учитываются следующие начисления при формировании авансового расчета:

  1. Ежемесячная премия, которая начисляется по итогам работы за месяц.
  2. Выплаты, которые имеют поощрительный характер по результатам работы за месяц.

Формула расчета заработной платы за период, который работник фактически трудился в текущем месяце, имеет следующий вид:

(Оклад + Доплаты и надбавки + Премиальные выплаты) / Количество рабочих дней в месяце * Отработанные дни

В каждую из ежемесячных выплат бухгалтерия рассчитывает удержания, за минусом которых сумма будет выдана работнику. Стандартным удержанием является НДФЛ, составляющая 13 % от дохода. Дополнительно из зарплаты могут вычитаться суммы по исполнительным листам, профсоюзные взносы.

Премиальные выплаты могут быть установлены уже после первой выплаты причитающегося заработка. Тогда они будут рассчитаны обычным порядком и вторая выплата, так называемый окончательный расчет за месяц, станет разницей между исчисленной зарплатой за весь месяц с применением премии и первой выплатой (по привычке называемой авансом).

Пример расчета

Разберем несколько типичных ситуаций по расчету заработной платы.

Работнику установлен оклад в размере 25 тыс. рублей. В текущем месяце ему назначена дополнительная надбавка за замещение отсутствующего работника и дополнительный объем работы в 50 % от оклада. В месяце 21 рабочая смена. С 1 по 15 число будет 11 рабочих смен.

Первая выплата рассчитана следующим образом:

(25000 + (25000 × 50 %)) /21 × 11 = 19643 рубля.

Вторая выплата за оставшиеся 10 смен:

(25000 + (25000 × 50 %)) /21 × 10 = 17858 рублей.

За минусом 13 % НДФЛ на руки он получит 15537 рублей.

Возьмем ту же ситуацию, но во второй половине месяца руководитель подписал приказ о премировании коллектива в размере 25 % от оклада.

Тогда вторая выплата составит:

(25000 + (25000 × 50 %) + (25000 × 25 %) – 19643 (получена за первую половину месяца) = 24107 рублей – 13 % (НДФЛ) = 20973 рублей на руки.

Дополнительно работник отработал сверхурочно 2 смены. При расчете аванса сверхурочные работы не учитываются, но по итогам месяца они должны быть начислены и выданы в окончательный расчет.

Аванс будет тем же, что мы рассмотрели выше, а вторая выплата станет больше за счет количество часов, отработанных сверхурочно.

При этом используется следующее правило: часовая ставка за первые два часа такой работы увеличивается в 1,5 раза, а последующие часы оплачиваются в двойном размере.

Воспользуйтесь удобным онлайн калькулятором расчета заработной платы

Нюансы

Источник: https://trudtk.ru/zarabotnaja-plata/raschet-zarplaty-po-novomu/

Средняя зарплата в России (обновлено 04.06.2019)

Коэффициент для расчета заработной платы 2018

Числовое значение средней заработной платы в РФ применяется для определения суммы алиментов.

 Обусловлено это тем, что единица зарплаты, вычисленная таким образом, определяет средний уровень оплаты труда определенной группы среднестатистического населения.

Соответственно, полученное числовое значение может быть применено для расчета среднего размера алиментных выплат, окончательная сумма которых должна частично или полностью удовлетворять финансовые потребности получателя сумм.

Расчет алиментов с применением показателей средней зарплаты

Однако, существует масса нюансов и особенностей, связанных с расчетом алиментов исходя из средней зарплаты. Сопряжено это с тем, что указанные расчеты могут применяться как посредством привлечения “высоких”, так и “низких” показателей.

Разумеется, для групп населения, обладающих минимальным доходом, средний по стране показатель зарплаты может быть чрезмерно завышенным, что может спровоцировать рост задолженности.

Также как и для регионов, где средний уровень зарплаты весьма высок, среднее значение является оптимально выгодной суммой.

Как правило, арифметическая значимость средней зарплаты наиболее часто привлекается тогда, когда необходимо определить сумму долга по выплате алиментов за прошедший период. Такой вариант оптимален ввиду того, что окончательный размер задолженности определяется исходя из учета годовых показателей средней зарплаты в тот период, когда выплаты не производились.

Согласно СК РФ взыскание задолженности по выплате алиментов может быть произведено за последние 3 года, либо с того момента, когда задолженность была образована.

Первый вариант применяется в том случае, если прямым виновником образования долга является истец. Например, если исполнительный лист не был предъявлен к исполнению.

Второй же вариант используется тогда, когда непосредственным виновником является должник.

Для произведения окончательных расчетов размера задолженности по алиментам применяются следующие аспекты:

  • В первую очередь учитывается размер алиментов, который был определен первоначально. В данном случае не является важным тот момент, каким именно образом был установлен указанный размер: посредством мирового соглашения, либо при вынесении судебного решения.
  • Помимо зарплаты в размер задолженности по алиментам включаются также доли от иных видов заработка или дохода, получаемого ответчиком.
  • При отсутствии у ответчика официально зарегистрированного дохода в период образования долга, для определения конечного ее размера привлекается средний показатель оплаты труда. который был принят по региону и по стране.

Соответственно, усредненный показатель используется исключительно в тех случаях, когда должник не может подтвердить документально собственные доходы.

: Средняя зарплата в России. Модальная и медианная зарплаты

Нормативно-правовые акты

Семейные правоотношения, в том числе, порядок отчисления алиментов, определения задолженностей, способы выплаты регулируются несколькими основными нормативно – правовыми актами. Так, в качестве основных называется Семейный Кодекс РФ. При проведении любых расчетов алиментов применяется преимущественно 113 статья.

Проведение процедуры взыскания задолженностей, ее нормы, правила, порядок окончательного подсчитывания алиментов органами исполнительной власти подразумевает использование ФЗ “Об исполнительной власти”.

: какой размер алиментов на ребенка установлен законом?

Таблица средней зарплаты по регионам России в 2018 году

Средний уровень оплаты труда по стране в 2018 году составил порядка 42 115 рублей. Однако, данные показатели достаточно условны. В каждом из регионов Российской Федерации имеются собственные средние показатели, которые могут существенно отличаться от тех, что указаны выше.

В представленной ниже таблице приведена средняя зарплата в России в 2018 году по данным Росстата для алиментов по регионам РФ. Самые актуальные сведения вы всегда можете посмотреть на официальном сайте Росстата www.gks.ru.

Средняя оплата труда по регионам в январе, августе 2018 г.

Регион Январь 2018 г., руб. Август 2018 г., руб. Рост,%
Центральный федеральный округ, в том числе: 47 453 51 383 8,28
–Ивановская область 23 300 24 941 7,04
–Липецкая область 28 966 31 107 7,39
– Московская область 46 410 47 837 3,07
– г. Москва 70 251 77 618 10,49
Северо-Западный федеральный округ, в том числе: 46 775 46 757 -0,04
– Псковская область 23 175 26 075 12,51
– Республика Карелия 34 733 36 305 4,53
– Ненецкий авт. округ 80 362 83 628 4,06
– г. Санкт-Петербург 58 598 56 100 –4,26
Южный федеральный округ, в том числе: 28 686 30 769 7,26
– Республика Калмыкия 23 635 24 802 4,94
– Ростовская область 27 594 29 480 6,83
– Астраханская область 29 138 34 133 17,14
Северо-Кавказский федеральный округ, в том числе: 24 389 25 878 6,11
– Республика Дагестан 21 699 22 886 5,47
– Карачаево-Черкесская Республика 23 653 23 947 1,24
– Ставропольский край 26 343 29 001 10,09
Приволжский федеральный округ, в том числе: 28 758 31 209 8,52
– Саратовская область 25 275 26 075 3,17
– Оренбургская область 27 499 30 452 10,74
– Пермский край 32 009 34 257 7,02
Уральский федеральный округ, в том числе: 43 099 45 192 4,86
– Курганская область 25 548 26 981 5,61
– Тюменская область без авт. округов 40 176 42 635 6,12
– Ямало-Ненецкий авт. округ 88 232 90 869 2,99
Сибирский федеральный округ, в том числе: 33 910 35 334 4,20
– Алтайский край 22 546 25 091 11,29
– Забайкальский край 35 272 35 681 1,16
– Красноярский край 40 617 41 219 1,48
Дальневосточный федеральный округ, в том числе: 49 341 50 781 2,92
– Еврейская авт. область 35 292 36 889 4,53
– Республика Саха (Якутия) 60 825 57 252 -5,87
– Чукотский авт. округ 90 105 91 654 1,72

Таблица средней зарплаты для разных специальностей в 2018 году

Профессия Средняя зарплата
Сфера продаж
Торговый представитель 33000 рублей
Кассир 26000 рублей
Продавец 26000 рублей
Мерчандайзер 33000 рублей
Курьер 24000 рублей
Администратор торгового зала 27000 рублей
Сфера строительства
Прораб 43000 рублей
Разнорабочий 24000 рублей
Маляр-штукатур 30000 рублей
Каменщик 33000 рублей
Бетонщик 30000 рублей
Крановщик 40000 рублей
Промышленность и «рабочие» профессии
Сварщик 40000 рублей
Водитель погрузчика 35000 рублей
Водитель спецтехники 37000 рублей
Электрик 32000 рублей
Сантехник 32000 рублей
Слесарь 30000 рублей
Аппаратчик 35000 рублей
Грузчик 25000 рублей
Столяр 35000 рублей
Офисные специальности
Секретарь 30000 рублей
Бухгалтер 33000 рублей
Менеджер 35000 рублей
PR-менеджер 35000 рублей
Маркетолог 33000 рублей
HR-специалист 33000 рублей
Сфера обслуживания, красоты
Косметолог 35000 рублей
Визажист 33000 рублей
Парикмахер 33000 рублей
Массажист 33000 рублей
Официант 25000 рублей
Мастер маникюра 33000 рублей
Повар 35000 рублей
Транспорт, логистика
Водитель 27000 рублей
Водитель троллейбуса, электрички 32000 рублей
Машинист метро 46000 рублей
Машинист поезда 52000 рублей
Диспетчер такси 30000 рублей
Водитель автобуса (маршрутки) 30000 рублей
Водитель-дальнобойщик 50000 рублей
Водитель грузовика 35000 рублей
Сфера здравоохранения
Медсестра, сиделка 25000 рублей
Педиатр 37000 рублей
Хирург 47000 рублей
ЛОР 45000 рублей
УЗИ-специалист 40000 рублей
Венеролог, дерматолог 50000 рублей
Гинеколог 45000 рублей
Уролог 40000 рублей
Стоматолог 50000 рублей
Терапевт 40000 рублей
Сфера образования
Преподаватель в средней школе 32000 рублей
Преподаватель в училище 28000 рублей
Преподаватель в институте 45000 рублей
Воспитатель детсада 26000 рублей

Таблица средних зарплат, динамика по годам

Год Средняя зарплата по РФ, тыс. рублей Долларовый эквивалент по курсу на этот же год
1999 1523 56
2000 2220 79
2001 3250 107
2002 4350 137
2003 5500 185
2004 6750 243
2005 8550 300
2006 10600 404
2007 13600 554
2008 17300 590
2009 18650 615
2010 20900 687
2011 23400 725
2012 27000 885
2013 30000 915
2014 32600 827
2015 33900 550
2016 36703 605
2017 39085 678
2018 42115 687

Для сравнения данных, нижем приводим средние значения зарплат по миру (выборочно), данные указаны в долларах США, актуальны на 2018 год.

№ в рейтинге Название страны Зарплата в $
1 Швейцария 5 426,27
2 Люксембург 3 565
3 Катар 3 372,63
4 Австралия 3 306,13
5 Объединенные Арабские Эмираты 3 182,48
9 США 2 835,07
10 Гонконг 2 750,64
16 Германия 2 420,63
21 Великобритания 2 270,29
24 Франция 2 121,82
45 Эстония 909,38
46 Чехия 908,43
48 Китай 888,29
51 Греция 862,39
58 Польша 766,58
62 Турция 689,34
63 Панама 683,51
64 Ботсвана 680
65 Латвия 668,86
66 Литва 668,39
67 Россия 637,7
68 Иордания 619,35
69 Уругвай 613,12
70 Намибия 601,08
90 Босния и Герцеговина 453,65
99 Казахстан 360,75
101 Беларусь 347,89
109 Туркменистан 320
114 Азербайджан 282,9
117 Грузия 264,9
126 Молдавия 199,41
127 Украина 194,88
150 Мадагаскар 35
155 Гамбия 29
158 Венесуэла 24,6
159 Малави 22
160 Зимбабве 21

Наглядная инфографика по разным странам:

Дополнительные файлы:

Ссылки на источники

Статья обновлена 04.06.2019.

Источник: https://YurPortal.info/alimenty/srednyaya-zarabotnaya-plata-i-alimenty/

Пример расчета заработной платы в 2019 году

Коэффициент для расчета заработной платы 2018

Как рассчитать стандартную зарплату по окладу для работника, который хочет самостоятельно перепроверить расчет в бухгалтерии? При устройстве человека на работу оговаривается оклад и. кроме него, при начислении зарплаты учитывают коэффициенты, а также количество отработанных им дней и прочие факторы, способные как-то повлиять на окончательный ее размер. О них и идет речь.

Что следует знать, чтобы точно и правильно считать зарплату?

При трудоустройстве соискатель на рабочее место обязательно оговаривает со своим работодателем размер заработной оплаты труда.

И если работник слышит размер суммы, он не всегда задумывается, что на самом деле выплата будет другая. Та сумма денег, которая оговаривается во время трудоустройства — оклад (фиксированный объем оплаты труда).

И он будет отображаться в договоре. Но сколько на самом деле работник будет получать, зависит от массы других факторов.

На что стоит обратить внимание Подоходные налоги вычитают со средств работника, а страховой взнос работодатель делает из прочих средств.Работник может получить аванс.Работник также может иметь обязанности по выплате алиментов или другим денежным платежам.

К зарплате работника предприятия могут применять надбавки и коэффициенты, ему может начисляться премия и прочие дополнительные выплаты.

Какая формула расчета Самая простая формула включает в себя 3 пункта:

  • количество отработанных дней;
  • размер оклада;
  • подоходный налог.
  • Оклад делят на количество раб. дней в месяце, затем умножают на число отработанных дней.

Если работник предприятия не должен делать выплат(например алименты) и ему не делают доплат, то зарплата рассчитывается таким образом:

Из полученной денежной суммы вычитают налог (в РФ НДФЛ равен 13%)

Рассмотрим один пример

Оклад сотрудника составляет 30 тысяч рублей. В своем отработанном месяце у него было 23 рабочих дня в месяце. Работник взял 3 дня без сохранения своей заработной платы, следовательно — он отработал в этом месяце 20 дней. Далее расчет зарплаты выглядит таким образом:

30 000 следует поделить на 23 и умножить на 20 = 26 086 руб. (заработная плата до НДФЛ);
26 086 минус 13% = 22 695 руб. (заработная плата выдается на руки).

Однако на практике подобных простых расчетов практически не бывает. Работникам часто выплачиваются премии, а также различные надбавки и компенсации. Давайте предположим, что работнику ежемесячно кроме обычного оклада в размере 30 тысяч рублей выплачивается премия 25% от оклада. И он работал 20 дней вместо 23 в месяце. Тогда его расчет будет выглядеть:

Оклад плюс премия (30 000 плюс 7 500) = 37 500 руб. (заработная плата);37 500 поделить на 23 и умножить на 20 = 32 608 руб. (заработная плата без НДФЛ);

32 608 минус 13% = 28 369 руб. (заработная плата выданная на руки).

В случаях если сотрудник предприятия имеет право на получение налогового вычета, заранее, предварительно делают расчет налога, а после уже он вычитается из его оклада. Например, если оклад равен 30 тысяч руб и работник работал все дни – тогда он имеет право на вычет 800 рублей. Тогда расчет будет таким:

30 000 минус 800 = 29 200 умножить на 13% = 3 796 руб. (НДФЛ после применения вычета);
30 000 минус 3 796 = 26 200 руб. (заработная плата).

В регионах, в которых условия труда считаются особыми – на зарплаты начисляют районный коэффициент. Не стоит его путать с надбавками работникам Крайнего Сервера. Территория районного коэффициента шире.

Размер такого коэффициента устанавливается Российским Правительством для каждого региона и нормативного акта тут нет

Для каждого района издается свое постановление. Самый минимальный коэффициент — 1, 15 — в той же Вологодской области и в большинстве регионов Урала.

Применяется такой районный коэффициент к фактическому объему зарплаты до вычета НДФЛ. Для расчета следует суммировать оклад с надбавками и премиями, за исключением единоразовых денежных выплат (таких как материальная помощь или больничные), а итог умножить на этот коэффициент. Например, при окладе работника в 30 000 и прибавим премию в 7 500 рублей расчет будет:

(30 000 плюс 7 500) умножить на 1,15 = 43 125 руб. (заработная плата до НДФЛ);
43 125 минус 13% = 37 518 руб (на руки).

Пример классического расчета заработной платы по окладу

Как рассчитать зарплату на основе приведенной выше формулы, на при­ме­ре:

Про­изведем рас­чет зара­бот­ной платы за август и сентябрь. Ра­бот­ни­ку уста­нов­лен месячный оклад в раз­ме­ре 65 000 руб­лей.
В августе работник самостоятельно отработал полный месяц, а с 9-го по 13 сентября ему был предо­став­лен от­пуск без за­работной платы по семейным обстоятельствам.

В таком случае за­работ­ная плата работника за август 65 000 руб­лей (65 000 делим на 23), а за сентябрь 56 136 руб. (65 000 делим на 22 (22-3)).

Пример расчета оклада

На 1 августа оклад Иванова составлял 25 000 руб. Летом с 15 августа его перевели на более высокую и оплачиваемую должность специалиста и увеличили зарплату до 30 000 руб.

В августе было 23 рабочих дня:

с начала месяца по 14 августа приходились 10 раб. дней;с 15 по 31 августа приходились 13 раб. дней.

Бухгалтер рассчитал зарплату за каждый месяц из этих периодов. За временной промежуток с 1 по 14 августа (с учетом старого должностного оклада) бухгалтер начислил сумму:

25 000 руб. : 23 дн. на 10 дн. = 10 869 руб.

С 15 по 31 августа вышла сумма:

30 000 руб: 23 дн. на 13 дн. = 16 956 руб.

Общая зарплата за август составила:

10 869 руб. плюс 16 956 руб. = 27 826 руб.

Пример №2

Сотрудник работает по сменам, ему установлена тарифная ставка по часам. Его зарплата зависит от количества часов на рабочем месте и нормы рабочего времени. Водителю ООО «Мастер» Пирогову установлен суммированный учет времени.

Учетный период — 1 месяц, часовая ставка составляет 180 рублей. Норма на август 184 часа. Однако с 18 по 25 августа водитель взял отпуск за свой счет. На данный период исходя из графика работы данного сотрудника пришлось 48 раб. часов.

Значит, его норма составила 136 часов. Именно столько он отработал.

Как начисляется зарплата по окладу за неполный рабочий месяц?

Пример №3

Оклад Микешина составляет 20 тысяч рублей. В этом месяце 23 рабочих дня

Тогда размер оплаты труда Микешина вычисляется:

20000 делим н 2319 и вычитаем 13%*(20000/23*19).

20000+4000=24000 руб. – сумма оплаты за один рабочий месяц.

Допустим, что Микешину при тех же условиях предоставляется право налогового вычета в сумме 800 рублей. Тогда:

24000/23*19=19826 рублей – оплата труда за отработанные им дни без НДФЛ.

319826-800=19026 рублей – налоговая база

19026 *13%=2473 рублей – НДФЛ

19826-2473=17352 рублей – получит Микешин на руки.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://rabotniky.com/primer-rascheta-zarabotnoj-platy/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.