Нужно ли платить мрот внешним совместителям учителям

Содержание

Мрот для совместителей

Нужно ли платить мрот внешним совместителям учителям

А можно совместителю платить зарплату ниже мрот? это законно? Володина оформилась внутренним совместителем на 0,5 ставки на должность уборщицы.В штатном расписании оклад по этой профессии установлен в размере 4200 руб.Кроме того, уборщице начисляется ежемесячная премия в размере 10% от фактической зарплаты исходя из отработанного времени.

Какую сумму зарплаты нужно начислить работнице за июнь?Решение. По основной должности Е.Л. Володиной будет начислено всего 5965 руб., в том числе:- 5000 руб. — по окладу;- 700 руб. — доплата за срочность;- 265 руб. (5965 руб. — 5000 руб. — 700 руб.) — доплата до МРОТ.По совместительству работница отработала 16 раб. дней. Ей начислены такие выплаты:- 1600 руб. (4200 руб.

x 0,5 : 21 раб. дн.

Полагается ли доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям?

x 16 раб. дн.);- 160 руб. (1600 руб. x 10%) — ежемесячная премия;- 512,38 руб. (5965 руб. x 0,5 : 21 раб. дн. x 16 раб. дн. — 1600 руб.

Внешний совместитель оплата ниже мрот возможно

Если сотрудник согласен на совмещение, оформляется дополнительное соглашение к основному трудовому договору (ч. 1 ст.

Следовательно, если сотрудник работает по внешнему совместительству (к примеру, на 0,5 ставки) и он полностью отработал предусмотренную договором норму рабочего времени, его заработная плата должна быть за этот месяц не менее ½ МРОТ.

Если сотрудник в одной и той же организации по основной должности занят на полной ставке, а в качестве внутреннего совместителя на 0,5 ставки, то (при условии выработки рабочего времени) его заработная плата должна быть:

  • не менее МРОТ по основной должности;
  • не менее ½ МРОТ по совместительству.

Напомним, что в настоящее время минимальный размер оплаты труда – 7500 рублей, а с 01.07.2017 размер МРОТ составит 7800 рублей (ст.
Ей положена доплата до МРОТ в сумме 1149 руб. (5965 руб. — 4816 руб.).Зарплата выдана в срок.

Как платить по мрот внешнему совместителю

Важно

К ним относится, например, доплата за совмещение;- стимулирующих выплат (например, премии).А теперь разберемся, нужно ли назначать доплату до МРОТ при совмещении и совместительстве. Это разные виды оформления дополнительной работы. Назначать ли доплату до МРОТ при совмещении Совмещение дополнительная оплачиваемая работа по другой должности (профессии).

Внимание

Сотрудник выполняет ее в течение своего рабочего дня (смены) наряду с основной работой (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Примечание. Если сотрудник совмещает две одинаковые должности (профессии), это считается увеличением объема работ Для совмещения не нужен отдельный трудовой договор На выполнение совмещаемой работы отдельный трудовой договор не заключается.

Примечание. Невозможно оформить совмещение работнику другой компании. Если сотрудник согласен на совмещение, оформляется дополнительное соглашение к основному трудовому договору (ч.
1 ст.

Зарплата совместителя ниже мрот: возможно ли это

Как считать доплату до МРОТ при совместительстве Совместительство выполнение работником другой регулярной работы в свободное от основной работы время. С совместителями обязательно заключают отдельный трудовой договор (ч.
1 ст. 282

Инфо

ТК РФ).Внутренние совместители выполняют дополнительную работу на своем предприятии, а внешние на другом.Работодатель обязан вести учет рабочего времени совместителя.

Рабочее время внутреннего совместителя в табеле учета рабочего времени будет отражено двумя строчками (для этого присвойте внутреннему совместителю два табельных номера один по основной должности, один по совместительству).

Дневная продолжительность работы совместителя не может превышать четырех часов в день (ч.

1 ст. 284 ТК РФ). У совместителя две отдельные зарплаты Заработная плата выплачивается работнику на основании заключенного с ним трудового договора (ч. 1 ст.

Доплата до мрот внешним и внутренним совместителям

Как в этом случае определить, нужна ли доплата до МРОТ, и рассчитать ее размер?В такой ситуации нужно уйти от сравнения с полной суммой МРОТ. Следует рассчитать часть МРОТ, приходящуюся на отработанное в месяце время.

И только тогда производить сравнение с фактически начисленной зарплатой. Пример 2. Доплата до МРОТ за не полностью отработанный месяцГ.Л.

Оплата работы совместителю ниже мрот

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

овместительством является выполнение сотрудником по трудовому договору другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.

Причем совместительство может быть как внутренним (работа по иной должности у работодателя по основному месту работы), так и внешним (работа у иного работодателя) (ст. 282

ТК РФ). Совместители имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ (ст. 287 ТК РФ). Соответственно, их заработная плата (при условии, что норма рабочего времени выработана полностью) также не должна быть ниже МРОТ.

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени.

Как доплачивать до мрот при совмещении и совместительстве (негребецкая о.в.)

  • Доплата до мрот внешним и внутренним совместителям
  • Зарплата совместителя ниже мрот: возможно ли это
  • Как доплачивать до мрот при совмещении и совместительстве (негребецкая о.в.)
  • Нужно ли доплачивать до мрот совместителям?
  • Оплата работы совместителю ниже мрот
  • А можно совместителю платить зарплату ниже мрот? это законно?
  • Как производится оплата труда при работе по совместительству

Доплата до мрот внешним и внутренним совместителям Сотрудник работает регулярно, но основным работником не является. Внимание Какие выплаты, льготы и гарантии ему положены по закону? Многие организации имеют в своем штате работников-совместителей.

Таковыми могут быть как действующие сотрудники, так и субъекты, привлеченные со стороны.

Нужно ли доплачивать до мрот совместителям?

МРОТ.Общая сумма зарплаты по совместительству составит 2272,38 руб.

Как производится оплата труда при работе по совместительству То есть проверяется правильность указания зачисления, записи отпускных и больничных дней, указания часов работы в ночное и праздничное время и прочее.

Также сверяется правильность подсчета отработанных часов каждого работника. Совместителю, работающему на условиях повременной оплаты, сумма заработной платы определяется посредством умножения выработанных часов на тарифную ставку.

Затем к полученной сумме добавляются положенные надбавки и доплаты. Например, если осуществлялась работа в ночное время, то этот период дополнительно оплачивается посредством перемножения ночных часов и коэффициента доплаты.

Работа в праздничные и нерабочие дни, если таковая имела место, оплачивается как и основным работникам. То есть тарифная ставка умножается вдвое.

Володина оформилась внутренним совместителем на 0,5 ставки на должность уборщицы.В штатном расписании оклад по этой профессии установлен в размере 4200 руб.

Кроме того, уборщице начисляется ежемесячная премия в размере 10% от фактической зарплаты исходя из отработанного времени.Какую сумму зарплаты нужно начислить работнице за июнь?Решение. По основной должности Е.Л.

Володиной будет начислено всего 5965 руб., в том числе:- 5000 руб.

по окладу;- 700 руб. доплата за срочность;- 265 руб. (5965 руб. 5000 руб. 700 руб.) доплата до

МРОТ.По совместительству работница отработала 16 раб. дней. Ей начислены такие выплаты:- 1600 руб. (4200 руб. x 0,5 : 21 раб.

дн. x 16 раб. дн.);- 160 руб. (1600 руб. x 10%) ежемесячная премия;- 512,38 руб. (5965 руб. x 0,5 : 21 раб. дн. x 16 раб. дн. 1600 руб. 160 руб.) доплата до МРОТ.Общая сумма зарплаты по совместительству составит 2272,38 руб.
Как доплачивать до мрот при совмещении и совместительстве (негребецкая о.в.

) По трудовому законодательству основной работник не может получать зарплату ниже величины МРОТ, минимального размера оплаты труда. Следовательно, совместитель должен получать зарплату не менее установленного МРОТ, но с учетом определенной ему ставки. В то же время работник-совместитель платит как и основные работники все положенные взносы и налоги.

В итоге сумма, получаемая им на руки, может быть меньше положенной по закону нормы.Работодатель должен доплатить недостающую сумму. К примеру, работнику, трудящемуся на четверть ставки, положена минимальная зарплата в 1/4 МРОТ. На 1.01.2016 размер МРОТ установлен в размере 6204 рубля.

При окладе в 5200 рублей «чистая» зарплата совместителя, не получающего надбавок и иных выплат, составит 1300 рубль, что менее нормы.

ТК РФ каждому работодателю необходимо организовать:

  • проведение ежемесячного сравнения начисленной зарплаты каждого сотрудника с актуальным МРОТ;
  • исчисление доплаты до МРОТ (если зарплата оказалась ниже);
  • выплату исчисленной суммы доплаты сотрудникам.

Для достижения этой цели у работодателя есть несколько способов:

  • ежемесячно по расчетам бухгалтерии издавать приказ о доплате до МРОТ с указанием конкретных сотрудников и суммы причитающейся им доплаты;
  • оформить единожды распоряжение (приказ), предусматривающее(-ий) для расчетчиков зарплаты обязательные ежемесячные процедуры: сравнение начисленной зарплаты с МРОТ и определение суммы доплаты;
  • включить раздел о доплате до МРОТ во внутренний локальный акт (в коллективный договор, положение об оплате труда и др.)

Как оформить приказ о доплате до МРОТ, расскажем далее.

Правила назначения доплаты до минимального размера оплаты труда

Внимание

С 2019 года порядок определения МРОТ подлежит корректировке: с этого дня он должен будет равняться величине прожиточного минимума для населения трудоспособного возраста в целом по России, исчисленного за II квартал предыдущего года. То есть в 2019 году МРОТ будет равняться размеру прожиточного минимума за II квартал 2018 года.

Согласно статье 133 ТК РФ месячная оплата труда работника, который полностью отработал положенную норму рабочего времени и, соответственно, выполнил в полном объеме свои трудовые обязанности, не может быть менее МРОТ. Виды МРОТ Статья 133.

1 ТК РФ дает право субъектам РФ устанавливать МРОТ в размере, отличном от федерального.

В этом случае МРОТ должен быть установлен трехсторонним соглашением, заключенным между представителями работников и предпринимателей с участием представителей региональной власти.

Порядок доплаты до мрот в 2018 году (нюансы)

Когда оформлять доплату до МРОТ Принимая новых работников в штат каждое предприятие ориентируется и неукоснительно соблюдает трудовое законодательство в части заработной платы, времени ее выплаты, по уровню соответствия с минимальным предельным уровнем МРОТ.

С момента издания приказа о назначении на должность сотрудник имеет право на достойное вознаграждение, которое не может быть ниже установленного регламентом субъекта.


Следовательно, если доход за полный отработанный период времени, за выполненный по нормам объем работ или тарифная ставка ниже МРОТ разницу необходимо начислить и выплатить в ближайший день выдачи зарплаты.

При наступлении у сотрудников страхового случая, в расчетах среднего заработка МРОТ также регулирует размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Доплата до мрот с 2018 года

  • средства федерального, регионального или местного бюджета (для бюджетных организаций);
  • средства работодателей (для остальных организаций).

Если окажется, что ваши сотрудники не получают доплату до МРОТ, отработав полную норму рабочего времени за месяц, и компания, и руководитель могут подвергнуться штрафу, предусмотренному ст.5.27 КоАП.

Что нужно оформить на предприятии, чтобы доплата вовремя рассчитывалась и выплачивалась сотрудникам, расскажем далее. Как работодателю организовать доплату? В целях исполнения требований ст.

К отказу при этом их руководство должно приложить протокол консультаций представителей организации и работников компании (профсоюза), а также предложения по срокам и мерам, которые фирма собирается предпринять для повышения заработной платы до уровня регионального МРОТ.

Доплата до уровня мрот с целью соблюдения требований законодательства

В избранноеОтправить на почту Приказ о доплате до МРОТ образец 2018 года вы найдете в нашем материале. Из него вы также узнаете об алгоритме расчета суммы доплаты и иных связанных с данной темой нюансах.

Как связаны МРОТ и зарплата? Когда надо доплачивать до МРОТ и как правильно доплатить? Как работодателю организовать доплату? Как оформить приказ об установлении доплаты? Итоги Как связаны МРОТ и зарплата? Прежде чем представить вам образец приказа об установлении доплаты до МРОТ, выясним взаимосвязь зарплаты с МРОТ (минимальным размером оплаты труда). МРОТ и зарплата взаимосвязаны между собой достаточно тесно.

По нормам ст. 133 ТК РФ зарплата сотрудника за 1 месяц не может быть ниже МРОТ. При этом сотрудник должен отработать месячную норму рабочего времени и выполнить свои трудовые обязанности (норму труда).

Приказ о доплате до мрот образец 2018 года

В том случае, если организация в течение 1 месяца не отказывается от исполнения регионального соглашения, она считается принявшей его условия по умолчанию.

Соответственно, с момента официального опубликования данного соглашения организации необходимо будет платить своим сотрудникам заработную плату исходя из регионального МРОТ, а не федерального.

Учет рабочего времени для расчета доплаты до МРОТ в 2018 году Практикам необходимо помнить, что при проведении доплат до МРОТ порядок зависит от количества отработанного времени. Согласно статье 91 ТК РФ под рабочим временем понимаются периоды, в течение которых работник должен исполнять свои трудовые обязанности.

Норма рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. При этом важно помнить, что для ряда категорий трудящихся (несовершеннолетних, инвалидов, работающих во вредных условиях и т.

д.) норма рабочего времени сокращена.

Важно

МРОТ в 2018 году — виды, размер, нормативная база Учет рабочего времени для расчета доплаты до МРОТ в 2018 году Как оформить и правильно сделать доплату до МРОТ? Порядок и пример расчета МРОТ в 2018 году — виды, размер, нормативная база Согласно статье 3 закона «О минимальном…» от 19.06.

2000 № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда — это условная величина, которая используется для регулирования размеров оплаты труда и назначения пособий или иных социальных выплат из фонда обязательного социального страхования. При этом применение МРОТ в других целях законодательно запрещается.

Источник: https://astbusines.ru/mrot-dlja-sovmestitelej/

Мрот при совместительстве

Нужно ли платить мрот внешним совместителям учителям

  • наименование документа и его реквизиты;
  • основания для осуществления доплаты – несоответствие уровня зарплаты установленному МРОТ, в т. ч. ссылка на соответствующий НПА федерального или регионального уровня, регламентирующего актуальную сумму МРОТ;
  • сведения о сотруднике, в отношении которого издается данный приказ: фамилия, имя, отчество, должность, наименование структурного подразделения, в котором он трудоустроен;
  • размер доплаты;
  • дата осуществления доплаты;
  • указание ответственных за исполнение приказа лиц;
  • подпись уполномоченного лица работодателя с расшифровкой;
  • подписи с расшифровкой лиц, ответственных за исполнение приказа, и надпись «с приказом ознакомлен(а)», дата ознакомления.

Образец упомянутого документа можно найти по ссылке ниже: Приказ о доплате до МРОТ – образец.

ВажноПри работе по совместительству продолжительность рабочего времени в течение одного месяца не должна превышать половины месячной нормы времени, установленной для соответствующей категории работников (ст.284 ТК РФ). Т.е.

труд совместителя оплачивается пропорционально отработанному времени.А значит, его совместительская зарплата может быть ниже МРОТ (см., например, Письмо ФНС (основанное на разъяснениях Роструда) от 31.08.2010 № ШС-37-3/).

< Получается, что если работник принят, к примеру, на 0,5 ставки, то его зарплата за месяц (при полной отработке) не должна быть меньше 0,5 МРОТ. Кстати, не стоит забывать о региональном МРОТ.

Так, если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен региональный МРОТ, то зарплата работников должна быть не меньше именно этого размера (ст.

133.1 ТК РФ).

Доплата до МРОТ при совмещении

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса работодатель не может выплачивать зарплату меньше установленного минимума (актуального МРОТ), если работник отработал норму рабочего времени. На основании ст. 91 Трудового кодекса норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Если на предприятии действует пятидневка, то ежедневная норма рабочего времени составляет 8 часов.

О динамике роста МРОТ и тех его значениях, которые действуют в 2019 году, читайте в статье «Величина МРОТ в 2013–2019 годах в России (таблица)».

Существуют внутренние и внешние совместители — они могут привлекаться для выполнения какой-либо конкретной работы, помимо основной. Зачастую совместители работают неполный рабочий день.

При приеме на работу указывается, на какой размер ставки их принимают, что означает, что трудиться они будут то количество часов, которое пропорционально ежедневной норме рабочего дня.

Так, для предприятий с 8-часовым рабочим днем совместители, которые трудятся на полставки, должны отработать 4 часа.

Существует норма ТК РФ о том, что месячная зарплата каждого работника, отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ. А также известно, что в соответствии с п. 1 ст.

285 ТК РФ оплата труда совместителей должна производиться пропорционально отработанному ими времени.

Исходя из этого, можно сделать следующий вывод: внешний совместитель, работающий, к примеру, на полставки (соответственно, полдня), должен получать зарплату за месяц не ниже 50% от МРОТ.

Если сумма выходит меньше, то потребуется доплата до МРОТ внешним совместителям. Аналогичная ситуация и с работниками, которые оформлены в штате. Если по какой-то причине насчитанная за месяц зарплата меньше минимальной (в пересчете на ее полную сумму пропорционально фактически отработанному времени), то должна быть произведена доплата внутренним совместителям до МРОТ.

Источник: https://minakovajulia.ru/mrot-pri-sovmestitelstve/

Минимальная зарплата для совместительству 2019

Нужно ли платить мрот внешним совместителям учителям

На 2019 год -— менее 9489 руб. К примеру, когда человек работает на 0,25 либо 0,5 ставки.

При этом минимальный порог заработка совместителя определяется в надлежащей пропорции от действующего МРОТ (9489 руб.).

Для того, чтобы сравнить две суммы (МРОТ и текущий заработок по совместительству), нужно определить размер минималки, которая приходится именно на отработанное в конкретном месяце время.

С учетом вышесказанного определяется, нужно доплачивать совместителю до МРОТ либо нет.

Если величина заработка на дополнительной работе за отчетный месяц окажется менее «пропорционального» МРОТ, то необходимо будет произвести доплату.

Доплата может быть единовременной либо постоянной.

Чтобы произвести доплату до минималки, издается приказ.

Формат документа -— произвольный. Ключевые составляющие текстовой части приказа: реквизиты и название документа; ФИО, должность совместителя;

Трудящийся по закону располагает возможностью получить за внеурочное или ночное время ниже половины месячного размера зарплаты. Условия оплаты работы по совместительству подробно расписаны в договоре сторон.

Вне зависимости от типа совмещенной деятельности: внутренней или внешней, норма предоставления оклада регулируется и зависит от часов труда и выработки. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится на основании положений Трудового кодекса и договора, который составляется при обоюдном согласии нанимателя и сотрудника.

Обязанность руководителя состоит в необходимости вносить в общую сумму дохода за внеурочное время все выплаты, премиальные, компенсацию и надбавки, которые полагаются работнику на основной должности. Опираясь на положения статьи 285 ТК РФ, размер окончательного дохода будет рассчитан пропорционально: Количеству отработанных часов;

Об этом стало известно на одной из поездок по России в рамках предвыборной кампании Владимира Путина. На данный момент минимальный размер оплаты труда составляет 9489 рублей.

Эту сумму планируют увеличить на 15%.Таким образом, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 мая 2019 года будет составлять 11 136 рублей.1 декабря 2018 года в Госдуме был принят так необходимый закон о повышении МРОТ до уровня прожиточного минимума в РФ. Владимир Путин заявил, что экономика сохраняет позитивную динамику «У нас есть возможность с 1 мая уравнять МРОТ и прожиточный минимум.

И мы это сделаем».В бюджетных и государственных организациях в МРОТ входит чистый оклад, до вычета НДФЛ и отчислений в Пенсионный фонд.Для всех других организаций могут быть входить:

С 1 января 2019 года МРОТ в

работа и зарплата по совместительству: тк рф

  • Работа по совместительству: оплата труда Как доплачивать до мрот при совмещении и совместительстве (негребецкая о.в.) Рабочее время совместителя Рабочее время — также одно из обязательных условий, которое должно быть закреплено в трудовом договоре.

    Оплату труда по совместительству ТК РФ привязывает к рабочему времени при повременной оплате труда. Оклад совместителя не может быть больше половины оклада основного работника на этой же позиции, так как рабочее время совместителя ограничено. Рабочее время совместителя не может превышать четыре часа в рабочий день (ст.

    284 ТК РФ). В дни, когда совместитель освобождён от работы по основному месту работы по каким-либо причинам, по совместительству ему разрешено трудиться целый рабочий день (или всю смену). Период рабочего времени совместителя в течение одного месяца

    Входит ли в мрот совмещение при начислении заработной платы в 2019 году

    Как оплачиваются выходные дни и праздники Сотрудник, которые вышел на работу в праздничный день может рассчитывать на удвоенный доход.

    Причем работодатель оплачивает только фактически отработанные часы.

    112 часть 4 ТК РФ). Важно Биробиджан Независимо от продолжительности трудового стажа человек должен получать хотя бы 12 000 руб.

    Читинская область Зарплата сотрудников, которые работают в бюджетных организациях, составляет 9 489 руб. Зарплата сотрудников, работающих в сложных условиях не может быть меньше 10 960 руб.

    В частной сфере доходы человека зависят от конкретного места проживания.

    Минимальная зарплата неполный рабочий день: особенности расчета

    Помимо этого, к МРОТ необходимо прибавить разного рода премии и надбавки, если таковые положены работнику.

    Размер получаемой человеком заработной платы просто не может быть ниже установленной ТК РФ отметки, поскольку это чревато штрафами для самого работодателя. Тем не менее некоторые граждане все равно каждый месяц получают меньше МРОТ. Почему так происходит и каким образом считать минимальный оклад, если человек работает на 0,5 ставки?

    Согласно указу президента, уже в первого января 2019 года МРОТ вырастает на 21,7% по сравнению с показателем прошлого года.

    Нужно ли платить мрот внешним совместителям учителям

    Т.е.

    А значит, его совместительская зарплата может быть ниже МРОТ (см., например, Письмо ФНС (основанное на разъяснениях Роструда) от 31.08.2010 № ШС-37-3/).

    < получается, что если работник принят, к примеру, на 0,5 ставки, то его зарплата за месяц (при полной отработке) не должна быть меньше 0,5 мрот.

    [stextbox id=”warning” ]труд совместителя оплачивается пропорционально отработанному времени. [/stextbox] кстати, не стоит забывать о региональном>

    Как доплачивать до МРОТ при совмещении и совместительстве (Негребецкая О.В.)

    Например, в г.

    Москве МРОТ с 1 июня 2015 г. составляет 16 500 руб.

    (Дополнительное соглашение Правительства Москвы, Московских объединений профсоюзов и Московских объединений работодателей от 26.05.2015 N 77-783-1).Федеральный МРОТ применяют в том случае, если не установлен региональный МРОТ.

  • Источник: http://advokatssr.ru/minimalnaja-zarplata-dlja-sovmestitelstvu-2018-12148/

    Нужно ли платить мрот внешним совместителям учителям

    Нужно ли платить мрот внешним совместителям учителям

    • наименование документа и его реквизиты;
    • основания для осуществления доплаты – несоответствие уровня зарплаты установленному МРОТ, в т. ч. ссылка на соответствующий НПА федерального или регионального уровня, регламентирующего актуальную сумму МРОТ;
    • сведения о сотруднике, в отношении которого издается данный приказ: фамилия, имя, отчество, должность, наименование структурного подразделения, в котором он трудоустроен;
    • размер доплаты;
    • дата осуществления доплаты;
    • указание ответственных за исполнение приказа лиц;
    • подпись уполномоченного лица работодателя с расшифровкой;
    • подписи с расшифровкой лиц, ответственных за исполнение приказа, и надпись «с приказом ознакомлен(а)», дата ознакомления.

    Образец упомянутого документа можно найти по ссылке ниже: Приказ о доплате до МРОТ – образец.

    Важно При работе по совместительству продолжительность рабочего времени в течение одного месяца не должна превышать половины месячной нормы времени, установленной для соответствующей категории работников (ст.284 ТК РФ). Т.е.

    труд совместителя оплачивается пропорционально отработанному времени.
    А значит, его совместительская зарплата может быть ниже МРОТ (см., например, Письмо ФНС (основанное на разъяснениях Роструда) от 31.08.2010 № ШС-37-3/[email protected]).

    < Получается, что если работник принят, к примеру, на 0,5 ставки, то его зарплата за месяц (при полной отработке) не должна быть меньше 0,5 МРОТ. Кстати, не стоит забывать о региональном МРОТ.

    Так, если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен региональный МРОТ, то зарплата работников должна быть не меньше именно этого размера (ст.
    133.1 ТК РФ).

    Нужно ли платить мрот внешним совместителям учителям – Адвокатское бюро Вершина

    Нужно ли платить мрот внешним совместителям учителям

    Но для государственных служащих рабочий день по совместительству не может превышать четырех часов. Тем не менее, иногда на предприятиях происходит так, что совместитель получает оклад, равный окладу основного работника и даже превышающий его.

    Это довольно рискованный ход со стороны администрации, поскольку основные работники, получая заработную плату по ведомости, могут возмутиться подобным положением вещей и пожаловаться в Государственную трудовую инспекцию на дискриминацию по оплате труда.

    Теоретически, такого быть не должно, потому что совместитель работает вдвое меньше основного работника, а оплата труда при одинаковых условиях по законодательству должна осуществляться одинаково для всех.

    При этом трудовой кодекс предусматривает возможность устанавливать оплату труда совместителям не по количеству отработанных часов, а по иным условиям.

    Ей положена доплата до МРОТ в сумме 1149 руб. (5965 руб. — 4816 руб.). Зарплата выдана в срок. Доплату компания перечислила через 30 календарных дней с момента выдачи зарплаты.Детей у работницы нет.

    Васильевой нужно выплатить денежную компенсацию?Решение.

    Ставка рефинансирования Банка России на дату начисления компенсации составляет 8,25% (Указание Банка России от 13.09.2012 N 2873-У).Сумма доплаты за вычетом НДФЛ равна 1000 руб.
    (1149 руб. — 1149 руб. x 13%).

    Сумма денежной компенсации за 30 дней просрочки выдачи доплаты до МРОТ составит 8,25 руб.

    (1000 руб. x 8,25% : 300 x 30 календ.

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.