Отказ от подписи в уведомлении о сокращении

Содержание

Можно ли не подписывать предупреждение о сокращении?

Отказ от подписи в уведомлении о сокращении

Как правило, целесообразность сокращения штатов выступает в качестве внутреннего вопроса каждого начальника. Со стороны рабочего штата, этот вопрос, на фоне всемирной безработицы вообще страшен. Так как же быть, если настал тот час, когда нужно собирать вещи только потому, что компания больше не может финансировать ваш труд? Можно ли не подписывать предупреждение о сокращении?

Соблюдение правил, касающихся уведомления о сокращении

Сейчас законом предусмотрено немереное количество оснований для отчисления, плюс ко всему, существует даже официально установленный порядок сразу по нескольким основаниям.

С одной стороны, это хорошо, так как можно избавиться от любого ненужного служащего.

С другой же, наоборот, должно существовать обхождение таких мер, если начальник здравомыслящий и не желает увольнять персонал по причине вышестоящего приказа.

Итак, для начала стоит отметить, что увольнение, изданное приказом по снятию с должности штатов, существенно отличается от пункта увольнения в связи с переводом.

Запомните, простейшее изменение наименования любых должностей в обычном штатном расписании, как правило, не может считаться прямым основанием для сокращения или отчисления.

В любом случае, если планируются увольнения сотрудников, то начальник обязательно должен лично предупредить каждого работника, только письменно, и только под роспись.

При этом, уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, будет считаться соблюденным только тогда, когда работник предприятия самостоятельно подпишет надлежащее заявление о том, что он уведомлен о предстоящем увольнении.

Кроме того, заявление ко всему прочему должно быть написано самим работником. Либо, же служащий должен расписаться непосредственно на врученном приказе начальства. В данном случае, копия должна оставаться в распоряжении начальства.

Еще вариантом нормы со стороны начальства является предоставление с их стороны специального документа, либо журнала, где также под подпись может отражаться факт уведомления об отчислении.

Стоит ли подписывать уведомление о сокращении штата?

Как вариант, получив все-таки приказ о сокращении, сотрудник может задуматься подписывать ли уведомление о сокращении штата, для этого нужно обратить внимание на информацию, которая содержится в документе.

К такой информации относится дата, подтверждающая составление документа, наличие всех указанных на банковской форме реквизитов фирмы или компании. Кроме того, должны быть обязательно предложены вакантные должности взамен сокращенной – это считается обязательным условием по Трудовому кодексу.

Помимо этого, если в «Приказе» были указаны реквизиты Приказа (то есть, его дата и соответствующий номер), в соответствии с которыми служащего знакомят о предстоящем сокращении в связи с увольнением штата, он просто обязан письменно потребовать от своего работодателя предоставить ему нотариально заверенную копию этого Приказа.

Что будет если не подписывать уведомление о сокращении?

Без настоящей подписи руководителя предприятия, а также при отсутствии даты непосредственного ознакомления с документом такое «уведомление об увольнении связанное с сокращением численности» сотрудником – подписываться не должно! Сотрудник вправе отказаться расписываться также еще в том, что он был предупреждён о предстоящем отчислении. Что будет если не подписывать уведомление о сокращении? Собственно, ничего!

В данном случае работодатель обязан в присутствии нескольких свидетелей предложить своему работнику письменно изложить имеющиеся причины отказа от непосредственного подписания соответствующего документа.

В случае, если сотрудник отказывается даже и от этого, то тогда начальник обязан составить акт специального характера, с привлечением свидетелей, где отражается факт предупреждения служащего о предстоящем увольнении, плюс ко всему, его отказ от самого подписания подобного «Приказа».

Кроме того, письменное изложение причин непосредственного отказа от подписания необходимого документа (который уведомляет работника об отчислении из-за сокращения численности или же штата), также будет подтверждать факт того, что работник был ознакомлен с содержанием «Уведомления». Вот еще несколько советов в данной ситуации:

  • если сотрудником получено письменное «уведомление о надлежащем увольнении» – отчаиваться не стоит}
  • не стоит принимать никаких поспешных решений в случае нахождения в стрессовом состоянии}
  • не нужно торопиться подписывать документы, предоставленные работодателем! Внимательно необходимо ознакомиться с текстом данного «Уведомления»}
  • стоит посоветоваться с вашим непосредственным профсоюзным комитетом, а также Правовым инспектором профсоюза, или Председателем проф. организации. Кроме того, будет два месяца на обдумывание, а также принятие оптимального решения.

Во время проведения мероприятий по сокращению работников вполне возможно, что прямой работодатель будет стремиться совершить комплектацию тех или иных участков работы наиболее квалифицированным рабочим персоналом. Причем, увольняя одних работников (несмотря на то, что их должности не будут сокращаться) нужно переводить других на их рабочие места, то есть, более квалифицированных работников.

Источник: https://hr-portal.ru/article/mozhno-li-ne-podpisyvat-preduprezhdenie-o-sokrashchenii

Когда можно не подписывать уведомление о сокращении

Отказ от подписи в уведомлении о сокращении

Тут необходимо перечислить несколько шагов:

  1. разработка приказа об увольнении конкретного сотрудника;
  2. на основании готового приказа вносятся записи в трудовую книжку и личную карточку;
  3. бухгалтерия производит все необходимые расчеты;
  4. работнику выдаются документы.

Таким образом, можно отметить, что отказ подписать уведомление не является катастрофичной ситуацией для работодателя. Главное с умом подойти к проблеме и тогда без проблем можно будет уволить «непокорного» сотрудника, избежав при этом судебных тяжб. А даже, если такой сотрудник и подаст в суд, то работодатель без проблем сможет доказать правомерность своих действий.

Преимущественные права работника оставления на работе при сокращении

Как правило, целесообразность сокращения штатов выступает в качестве внутреннего вопроса каждого начальника. Со стороны рабочего штата, этот вопрос, на фоне всемирной безработицы вообще страшен.

Важно Так как же быть, если настал тот час, когда нужно собирать вещи только потому, что компания больше не может финансировать ваш труд? Можно ли не подписывать предупреждение о сокращении? Сейчас законом предусмотрено немереное количество оснований для отчисления, плюс ко всему, существует даже официально установленный порядок сразу по нескольким основаниям. С одной стороны, это хорошо, так как можно избавиться от любого ненужного служащего.
С другой же, наоборот, должно существовать обхождение таких мер, если начальник здравомыслящий и не желает увольнять персонал по причине вышестоящего приказа.

Уведомление о сокращении штата в 2018 году (+образец)

Внимание Центр (служба) занятости Законом предусматривается уведомление ещё одного органа – службы занятости населения. Это делается для актуализации статистических данных, а также способствует ускорению трудоустройства уволенного сотрудника.

Работодателям юридическим лицам уведомлять ЦЗН следует в срок не менее 2 месяцев до предстоящего сокращения, а индивидуальным предпринимателям – за 2 недели.

Законодательство не устанавливает определённую форму такого уведомления, но основные данные, которые должны быть в нём отражены, это:

  • поименный список сокращаемых;
  • их должность (профессия, специальность);
  • образование и опыт работы;
  • заработная плата.

Уведомление о сокращении штата в 2017 году За сколько месяцев предупреждают? В общем случае законом установлено уведомление работников не менее чем за два месяца до сокращения.

Увольнение по сокращению

Итак, для начала стоит отметить, что увольнение, изданное приказом по снятию с должности штатов, существенно отличается от пункта увольнения в связи с переводом. Запомните, простейшее изменение наименования любых должностей в обычном штатном расписании, как правило, не может считаться прямым основанием для сокращения или отчисления.

В любом случае, если планируются увольнения сотрудников, то начальник обязательно должен лично предупредить каждого работника, только письменно, и только под роспись.

При этом, уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, будет считаться соблюденным только тогда, когда работник предприятия самостоятельно подпишет надлежащее заявление о том, что он уведомлен о предстоящем увольнении.


Кроме того, заявление ко всему прочему должно быть написано самим работником. Либо, же служащий должен расписаться непосредственно на врученном приказе начальства.

Можно ли отозвать уведомления о сокращении?

Каждый работающий человек интересуется в первую очередь условиями и оплатой труда, социальными гарантиями, но иногда возникают ситуации, когда предприятие начинает сокращать штат. Гарантии и права работников при сокращении на работе, как общие, так и для отдельных категорий трудоспособного населения, закреплены на законодательном уровне.

Отказ работника подписывать уведомление о сокращении

Причём даже в том случае, если о беременности стало известно уже после получения уведомления, за беременной останется её рабочее место. Что делать, если работник отказывается подписывать? Сотрудник может отказываться забирать уведомление, не являться на вызовы комиссии и не расписываться в ознакомлении с уведомлением.

Однако это не повлияет на процедуру сокращения. Работодатель может поступить следующим образом:

  • Послать документ заказным письмом с уведомлением о вручении. Тогда подпись адресата в почтовой карточке является доказательством получения уведомления о сокращении.
  • Пригласить свидетелей и в их присутствии зачитать сотруднику документ вслух.

Как правило, сотрудник получает на руки копию оригинала уведомления, а на экземпляре работодателя ставит подпись в ознакомлении и дату. После этого у работника есть несколько вариантов дальнейших действий:

  • продолжать работать оставшиеся два месяца и рассматривать другие предложения по вакантным должностям, о которых работодатель обязан его извещать;
  • согласиться на одну из предложенных вакансий;
  • досрочно уволиться, не дожидаясь окончания второго месяца, получив при этом все полагающиеся компенсации;
  • воспользоваться возможностью отгулять все свои прошлые неиспользованные отпуска.

Как бы ни поступил в дальнейшем сокращаемый сотрудник, выбор всегда остаётся за ним. Поэтому здесь неправомерными считаются любым действия работодателя, связанные с давлением на сотрудника или организация перевода на другую должность без письменного согласия.

Если не подписывать уведомление о сокращении

Согласно Гражданскому процессуальному кодексу, свое заключение по вопросам восстановления на работе должен сделать прокурор, он же может и обжаловать решение суда. Как открыть ИП на двоих? Возможно ли это вообще? Если нет, то какие есть варианты? Узнать что нужно для восстановления паспорта можно в этой статье.

Право работника на выходное пособие Работник, с которым расторгли трудовое соглашение из-за сокращения штата или численности, имеет право получить от работодателя выходное пособие. Сумма пособия должна быть равна среднемесячному заработку в период работы на предприятии или в организации.

Среднемесячная зарплата должна сохраняться за работником, потерявшим место, на все время, которое понадобится для трудоустройства, но не больше двух месяцев со дня увольнения.

Если не подписать уведомление о сокращении

Если снова не согласитесь, администрация вправе в присутствии свидетелей составить акт, отражающий факт предупреждения о сокращении и вашего отказа от подписи.

Если комиссия по трудовым спорам решит дела не в вашу пользу, отсчет 2-х месячной доработки начнется со дня составления акта.
Далее работник вправе обратиться в народный суд (ст. 201 КЗоТ РФ).

Женщина забеременела после подписания уведомления о сокращении В Трудовом законодательстве РФ четко обозначено, что не допускается расторжение трудового договора с женщиной, находящейся в состоянии беременности, за исключением полной ликвидации организации.

Такими же правами пользуется женщина, уже подписавшая уведомление о сокращении и после этого узнавшая о том, что ждет ребенка. Ни о каком преимущественном праве при сокращении штата не может быть речи, ее вообще нельзя увольнять.

Это требование следует неукоснительно соблюдать. Другой срок, не менее чем за три месяца, устанавливается для массовых сокращений. Характер массовости определяют соглашения по отраслям или по территориям.

Эти критерии носят общие черты:

  • полная ликвидация организации с численностью персонала от 15 человек;
  • сокращение от 50 рабочих в месяц, от 200 за 2 месяца и от 500 за 3 месяца;
  • для малых населённых пунктов (менее 5 тысяч работающих граждан) – 1% сокращённых.

А также иные сроки предусмотрены для сезонных рабочих – не менее чем за неделю; для рабочих на срочном (до 2 месяцев) трудовом контракте – не менее чем за три дня. Форма бланка документа Нормативные акты не устанавливают, по какой специальной форме должно быть составлено уведомление о сокращении штата для работника, для профкома и для ЦЗН, поэтому можно оформить его в произвольном виде.

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/20/kogda-mozhno-ne-podpisyvat-uvedomlenie-o-sokrashhenii/

При сокращении можно ли отказаться от подписания уведомления

Отказ от подписи в уведомлении о сокращении

Экономический кризис бьет в первую очередь по бизнесу. И если приходится реорганизовываться, то дело редко обходится без сокращения штата. А как его сокращать правильно?

Любой коммерсант ответит – надо будет уведомить сотрудников. Но что делать, если работник не подписывает уведомление о сокращении?

Можно ли не подписывать уведомление о сокращении?

Как отменить сокращение штата

Иногда случается чудо, и компания снова встает на ноги, сохраняя при этом штат сотрудников.

Порядок будет следующим: Как оформить приказ В документе указываются причины отмены старого решения. Например, «в связи с улучшением финансового положения», «в связи с получением нового заказа», «в связи с незапланированной задержкой перехода на новую технологию».

Можно ли не подписывать предупреждение о сокращении?

Соблюдение правил, касающихся уведомления о сокращении Итак, для начала стоит отметить, что увольнение, изданное приказом по снятию с должности штатов, существенно отличается от пункта увольнения в связи с переводом. Запомните, простейшее изменение наименования любых должностей в обычном штатном расписании, как правило, не может считаться прямым основанием для сокращения или отчисления.

6 вещей, которые нужно знать об увольнении и сокращении

Юрист Сергей Саурин рассказал, что делать, если работодатель не хочет подписывать заявление сотрудника об уходе, как договориться об увольнении на выгодных условиях, и возможно ли оспорить решение руководства о вашем сокращении.

В любом случае, если планируются увольнения сотрудников, то начальник обязательно должен лично предупредить каждого работника, только письменно, и только под роспись.

Еще вариантом нормы со стороны начальства является предоставление с их стороны специального документа, либо журнала, где также под подпись может отражаться факт уведомления об отчислении.

В наше время нужно быть юридически подкованным в самых разных вопросах, особенно если речь идет о трудовых отношениях.

Правомерно ли уведомлять работников об их предстоящем сокращении по факсу?

Ответ: Уведомление о предстоящем сокращении работников, чьи должности подлежат сокращению, посредством факсимильной связи является правомерным при условии, что факт получения таких уведомлений подтверждается личными подписями работников.

Отказ от подписания уведомления

.

Сокращение штата ПО соглашению сторон. А если сотрудница не согласится?

А письмо с уведомлением и описью вложения? Доброго времени суток, коллеги! . только законным путем. Продумывая каждый шаг.

Желательно проконсультироваться с юристом (знающим). Если не хочет подписывать документы — на каждый документ составляйте акт.

Другого пути нет, если не получается договориться. А письмо с уведомлением и описью вложения? . да, это вариант. Когда принесут заказное письмо с уведомлением, должна расписаться в получении.

Хотя не факт. У меня был такой случай — не брали письмо и все тут.

Почтальона загоняли, а письмо не взяли. Нашла вырезку из статьи: «Сотрудник не подписывает уведомление о сокращении О том, что положено при сокращении работника, читайте далее Но с какого числа мы сможем ее уволить?

Решили сделать еще одно уведомление (опять за 2 месяца) и отправить его по почте заказным письмом с уведомлением.

Образец уведомления об отмене сокращения работника

Уведомление об отмене сокращения — образец его представлен на сайте — один из обязательных документов при аннулировании сокращения. ТК РФ такую процедуру не регулирует, но изложенный в статье материал содержит все необходимые сведения о ней.

Как поступить с уволенными досрочно работниками Сокращение на предприятии может быть обусловлено множеством причин: снижением спроса на выпускаемую продукцию, внедрением новой технологии, снижением финансирования и т. д.

Однако обстоятельства, послужившие причиной сокращения, могут отпасть, а потому проводить его будет нецелесообразно.

Кроме того, работодатель может обнаружить, что им были допущены ошибки в процедуре, которые влияют на законность увольнения по сокращению.

В такой ситуации имеет смысл прекратить процедуру и начать ее заново.

Тема: Уведомили о сокращении

.

Могут ли отменить сокращение ?

Поиск по теме Уведомили о сокращении.

Могут ли отменить сокращение ? Сотрудник же в свою очередь намерен уволиться.

И уволиться именно по сокращению (подписанное уведомление о сокращении находится на руках сотрудника). 1.

Правильно ли я понимаю, что перевод сотрудника на другую должность в связи с сокращением (ликвидацией должности) формально представляет собой 2 независимые операции: — увольнение по сокращению (п.2 части 1 статьи 81 ТК) 3.

Если двухмесячный срок истечёт, а сотрудник официально также будет продолжать работать (по документам не будет уволен по сокращению), то в этом случае сокращение буджет признано отменённым ?

Как данная ситуация регулируется трудовым законодательством ?

Источник: http://pravo-38.ru/pri-sokraschenii-mozhno-li-otkazatsja-ot-podpisanija-uvedomlenija-76633/

Уклонение от получения уведомления о сокращении штата

Отказ от подписи в уведомлении о сокращении

При сокращении штата работник может попытаться прибегнуть в ряду уловок, чтобы впоследствии оспорить увольнение. Одной из таких уловок является уклонение от получения уведомления от работодателя.

Работники нередко пытаются препятствовать увольнению, злоупотребляя правом, вплоть до возникновения таких последствий, при которых увольнение по сокращению штата становится невозможным.

См. также

Интересы работодателя в этой ситуации защищает ст. 10 ГК РФ, где говорится о недопустимости злоупотребления правом. В трудовом праве нет запрета на злоупотребление правом, однако в постановлении пленума ВС РФ от 2004 г.

говорится, что недопустимо злоупотребление со стороны работника в виде сокрытия информации, которая значима для соблюдения работодателем процедуры увольнения.

При установлении факта злоупотребления суд вправе отказать работнику в иске о восстановлении в должности, поскольку работодатель не должен нести неблагоприятные последствия, связанные с совершением работником недобросовестных действий. КС РФ также поддерживает принцип недопустимости злоупотребления правом и полностью распространяет его на трудовые отношения.

Для защиты своих интересов в суде работодатель может опираться на эти правовые позиции, в том числе, если работник не отвечал на уведомления о сокращении, а затем направил в суд требование восстановить его в должности.

Уклонение от получения уведомлений от работодателя

Работодатель обязан уведомить работника не менее чем за 2 месяца о грядущем сокращении штата, а также в течение последних 2 месяцев, до даты увольнения, предложить вакантные должности.

Работник может отказываться от уведомлений или уклоняться от их получения, или же дать ответ в неопределённом виде, когда по содержанию ответа не представляется возможным понять, согласен работник на предложенные вакансии, или нет.

Способы защиты

В первую очередь, если работник отказывается от получения уведомления о сокращении, об этом составляется акт. Три представителя работодателя составляют акт о том, что уведомление представлено, и работник отказался от его подписания.

Как правило, от подписания акта работник в этой ситуации тоже откажется. Это также следует зафиксировать.

Работодателю важно сформировать документ, подтверждающий корректное следование процедуре сокращения штата, а на желание работника работодатель повлиять не может.

Если работник в момент ознакомления коллектива с уведомлением о сокращении штата отсутствовал на рабочем месте, соответствующее извещение можно направить ему по почте, с описью вложения, с уведомлением о вручении, либо известить телеграммой. Если у работодателя не появится уверенности, что уведомление получено, нужно будет известить работника вторично, или снова по почте, или очно, когда работник появится в офисе.

В одном деле работница оспаривала увольнение, ссылаясь на то, что работодатель должным образом не уведомил её о предстоящем сокращении – работодатель направил уведомление об увольнении по почте. Однако суд отклонил аргументы работницы.

В определении суда было отмечено, что в законе не предписаны конкретные формы и способы, которых работодатель обязан придерживаться, исполняя обязанность по извещению работников в связи с планирующимся сокращением численности или штата.

Работница получила уведомление в положенный срок, суд в действиях работодателя не обнаружил нарушений (определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.07.2011 № 33–10541).

Судебная практика по спорам об уведомлении работников

В целом судебная практика такова, что если работодателем корректно исполнена процедура сокращения, не нарушены никакие ограничения, и верно соблюдены формальности, в том числе, сделано всё возможное для уведомления сокращаемых сотрудников, суды поддерживают работодателя и расценивают такое уведомление как состоявшееся.

Но также есть практика в защиту работников – если работодатель отнёсся к этапу уведомления сокращаемых сотрудников формально, не убедился, что все они получили уведомление, не уведомил в случае необходимости повторно, тогда уведомление считается несостоявшимся, что влечёт оспаривание процедуры увольнения, признание её незаконной и соответствующие последствия.

В другом трудовом споре об увольнении по сокращению штата суд принял сторону работника. Работодатель известил увольняемого о сокращении штата с помощью уведомления, от получения которого работник отказался. После этого работодатель направил второе уведомление по почте.

В уведомлении, пришедшем работнику по почте, было сообщено о расторжении трудового договора через 2 месяца со дня получения уведомления. Однако дата получения этого уведомления работником от даты его реального увольнения отстояла всего на полтора месяца. Таким образом, суд пришёл к выводу, что работодатель при проведении процедуры увольнения нарушил установленные ст.

180 ТК РФ сроки (апелляционное определение Московского городского суда от 14.10.2014 по делу № 33–34655/2014).

По материалам видеолекции

К чему готовиться компании при сокращении штата: злоупотребление правом со стороны работников

Читайте на тему

Источник: https://www.tspor.ru/article/1924-qqq-16-m8-29-08-2016-uklonenie-ot-polucheniya-uvedomleniya-o-sokrashchenii-shtata

Акт отказа от подписи уведомления в связи с сокращением (увольнением)

Отказ от подписи в уведомлении о сокращении

Акт отказа от подписи уведомления в связи с сокращением (увольнением). В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем, в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

 Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой ст.

81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Акт отказа от подписи (образцы)

В силу ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

По смыслу и значению ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предлагать работнику все вакантные должности, соответствующие квалификации работника и нижестоящие.

Вакантная должность — это свободная должность, которая есть в штатном расписании, никем не занятая и не обремененная правами других лиц, то есть по ней на данный момент не заключен трудовой договор (в том числе с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, и с совместителем).

В силу ч. 4 ст. 64 Трудового кодекса РФ запрет отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, начинает действовать со дня увольнения с прежнего места работы.

В заключении сказанного хочу сказать, что моя жена недавно пережила, да и до сих пор эта ситуация со сменой владельца и реорганизацией предприятия на котором она работала до конца не разрешилась. Если вам это поможет, то смотрите материалы дела о том, как Московская компания «Технология Чистоты» бросила женщину в декрете и исчезла.

Смотреть другие правовые акты …

Акт об отказе от подписания уведомления о сокращении должности

Акт об отказе от подписания уведомления о сокращении должности ___________________________________________

(наименование учреждения)

г. Москва
«11»сентября 2014 г.

Мы, нижеподписавшиеся составили настоящий акт отказа от подписи в том, что в связи с осуществлением мероприятий по высвобождению работников, связанных с сокращением численности работников ____ (наименование учреждения)_____ , и в соответствии с действующим законодательством администрация __(наименование учреждения)__ персонально предупредила за два месяца __(должность, Ф.И.О.)_ о ее (его) предстоящем увольнении путем предъявления ей (ему) под расписку _(дата предъявления)_ уведомления об этом.
От подписи в уведомлении и получении его на руки _(Ф.И.О.)_ отказалась (отказался).

Подписи составивших акт: _____________________

_____________________

Вот еще один акт отказа от подписи в связи с сокращением штата работников.
Смотреть другие образцы актов …

Акт об отказе от подписания уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников образец

Акт об отказе от подписания уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников

г. _____________ «___»__________ 20__ г.

Я, _________________________, составил(а) настоящий акт отказа от подписи о том, что в связи с осуществлением мероприятий по высвобождению работников, связанных с сокращением численности работников ______________________________, и в соответствии со ст.

180 ТК РФ, администрация ___________________________ персонально предупредила за два месяца ________________________________________ о предстоящем увольнении путем предъявления под расписку «___» _______ _______ года уведомления об этом.

От подписания уведомления и получении его на руки ____________________________ отказался.

Данное обстоятельство может быть подтверждено свидетелями:

1. _____________________ ______________________/________________/
(должность) подпись Ф.И.О.

2. _____________________ ______________________/________________/
(должность) подпись Ф.И.О.

________________________________ ______________/__________________/
Должность лица, составившего акт подпись Ф.И.О.

Закон РАА

телефоны юристов в регионах

… Расчитать проценты по ст. 395 ГК?

Сумма: От 1 000 до 3 000 000 рублей.

Срок: От 7 дней до 10 лет.

Время рассмотрения: моментально.

Минимум документов.

Деньги на карту или наличными.

БЫСТРЫЙ и ГАРАНТИРОВАННЫЙ ОТВЕТ

Известим об ответе на e-mail

Быстро, просто, удобно

Источник: https://law-raa.ru/akt-na-otkaz-ot-podpisaniya-uvedomleniya-o-sokrashhenii.html

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Отказ от подписи в уведомлении о сокращении

Сокращение численности работников – один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников.

Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса. Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают расходы на персонал.

Например, суд может восстановить работника на работе и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 394 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ), а также возместить моральный ущерб (ст. 237 ТК РФ). При этом работодатель обязан оплатить все судебные расходы (ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Кроме того, если работник обратится за защитой своих прав в инспекцию труда, при неправильном оформлении сокращения работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Рассмотрим типичные ошибки, которые совершают работодатели, оформляя сокращение штата.

1. НЕПРАВИЛЬНО СОСТАВЛЯЮТ УВЕДОМЛЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ

Предупреждая работников о сокращении, необходимо учесть все требования закона, а также сложившуюся практику, чтобы снизить в дальнейшем риск споров. Рекомендуем оформить уведомление о сокращении численности (штата) работников. Чем подробнее будет составлен документ, тем меньше вопросов, непонимания и раздражения он вызовет у работников (Пример 1).

2. РАБОТНИКОВ НЕ УВЕДОМЛЯЮТ О СОКРАЩЕНИИ ИЛИ УВЕДОМЛЯЮТ С НАРУШЕНИЯМИ

Важный нюанс – о сокращении должны быть предупреждены абсолютно все сокращаемые работники и в срок.

Согласно части второй ст. 180 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме предупредить работников под роспись об их сокращении не менее чем за два месяца до увольнения.

Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением или расписаться об ознакомлении с ним, то работодателю придется прочитать уведомление работнику вслух и составить акт, в котором должны расписаться два-три работника, присутствовавшие при ознакомлении (Пример 2).

Однако в сроках уведомления работника есть исключения.

Уведомление за несколько дней.

Например, если с работником заключен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, то о сокращении его нужно предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня (часть вторая ст.

292 ТК РФ). Работника, который занят на сезонных работах, о сокращении следует письменно предупредить не менее чем за семь календарных дней (часть вторая ст. 296 ТК РФ).

Уведомление при болезни и отпуске. Если работника необходимо уведомить о сокращении, а он находится в отпуске или на больничном, лучше дождаться его выхода на работу и вручить уведомление лично. Но если это дистанционный работник либо руководство требует известить работника несмотря на отпуск?

В этом случае нужно отправить уведомление о сокращении по всем известным адресам нахождения работника ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении (Пример 3). Датой уведомления считается дата получения работником ценного письма.

Если работник доступен по телефону, стоит позвонить ему и рассказать о необходимости получить уведомление. Причем сделать это нужно по громкой связи и при свидетелях. Разговор нужно зафиксировать актом (Пример 4). Подобный акт говорит о добросовестности работодателя и подтверждает, что он сделал все возможное, чтобы уведомить работника о сокращении.

3. НЕ ПРЕДЛАГАЮТ ВСЕ ПОДХОДЯЩИЕ ВАКАНСИИ

Если в организации имеются вакансии, их следует предлагать сокращаемому работнику (если они подходят ему по квалификации и состоянию здоровья) по мере их появления в течение двух месяцев, пока действует срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением (часть третья ст. 81 ТК РФ).

Нередко суды восстанавливают работников именно из-за того, что им предложили не все вакансии. Суды тщательно проверяют, совпадают ли должности в штатном расписании и в предложениях о вакансиях (см., например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 02.02.2015 по делу № 33-949/2015, А-9).

Предлагать нужно не только должности, соответствующие квалификации работника, но и нижестоящие.

ВОПРОС В ТЕМУ

Нужно ли предлагать вакантную вышестоящую должность?

Источник: https://www.profiz.ru/sr/10_2017/sokrashchenie_shtata/

Отказ от подписи уведомления об увольнении суд практика

Отказ от подписи в уведомлении о сокращении

Трудового кодекса РФ предусмотрены основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Работник может быть уволен по пункту 9 данной статьи в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному п. 9 ч. 1 ст. Важно Правила формирования акта Акт должен быть написан именно в тот момент, когда произошел отказ от подписи в уведомлении (т.е. «задним числом» формировать его недопустимо).

Отказ от подписи в уведомлении об увольнении

По договоренности с работодателем сотрудник отрабатывает срок, который устанавливает закон, – две недели. Исчислять срок предупреждения начинают с дня, который следует за днем, в который сотрудник известил работодателя, то есть с 30 декабря.

Последний день срока предупреждения, а следовательно, и дата увольнения приходятся на 12 января 2017 года. Выходные и нерабочие праздничные дни срок предупреждения об увольнении не продлевают.


12 января оформляют увольнение Внимание Кондратьева, выдают ему трудовую книжку, иные необходимые документы и производят с ним окончательный расчет. Вопрос из практики: можно ли уволить сотрудника день в день, если он написал заявление по собственному желанию и работодатель не возражает Да, можно.

Если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, то в общем случае он обязан предупредить работодателя о том, что увольняется, не позднее чем за две недели (ч. 1 ст.

Закон раа

Важно Акт нужно формировать в нескольких одинаковых экземплярах, по количеству присутствующих лиц, при этом один из них обязательно должен остаться в организации, — в будущем при надобности он будет выступать в роли письменного свидетельства совершившегося отказа. Кто должен расписаться в бланке В акте об отказе от подписи в уведомлении должны стоять несколько подписей.

Во-первых, того, кто непосредственно сформировал бланк, во-вторых, присутствующих при этом свидетелей. Печать в акте ставить не требуется, за исключением случаев, когда условие о ее применении закреплено в локальной документации фирмы. Регистрация, учет и хранение акта Акт, как любой другой создаваемый внутри компании документ, подлежит обязательному учету и хранению.

Акт об отказе от подписи в уведомлении

Относительно того, что сотрудник направил скан заявления, действующее законодательство не содержит никакой информации. Сложившаяся судебная практика по данному вопросу неоднозначна.

С одной стороны, существует судебная практика, согласно которой увольнение является неправомерным, если работодатель располагает лишь копией заявления работника (в том числе сканом или полученным по факсу). Позиция суда основывается на том, что копия заявления не позволяет определить подлинность подписи работника.

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Трудового кодекса РФ не предусматривают наличия мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по основаниям п.9 ч. 1 ст.

83 Трудового кодекса РФ, суд правомерно оставил без внимания довод истца о нарушении ответчиком порядка увольнения его с работы. При таких обстоятельствах, увольнение истца с работы по п. 9 ч.

Акт об отказе от подписи в уведомлении В день ухода он должен будет получить на руки все причитающиеся ему выплаты, а это:

  • полный расчет, включая компенсацию за неотгулянные отпуска;
  • пособие.

Если не подписывать уведомление о сокращении, человек все равно в обязательном порядке становится на биржу труда – и пока не найдет работу (на этот отводится максимум два месяца), за ним должен быть сохранен среднемесячный оклад.

Этот документ подтвердит, что работодатель пытался предупредить работника о сокращении, но это не получилось сделать по причине противодействия самого сотрудника. Составить акт об отказе нужно в присутствии не менее двух свидетелей произошедшего, предварительно зачитав текст уведомления о сокращении вслух.

Такой документ послужит подтверждением, что сотрудник был извещен об увольнении в соответствии с законодательством. Утвержденной формы акта об отказе от подписи в уведомлении о сокращении не предусмотрено. Поэтому такой документ можно составить в произвольной форме. Специально для читателей портала наши специалисты подготовили образец такого документа.

Общество с ограниченной ответственностью «Артемида»ИНН 7733123456, КПП 773301001, ОКПО 12345678 АКТ об отказе сотрудника подписать уведомление о сокращении штата г.

Источник: http://02zakon.ru/otkaz-ot-podpisi-uvedomleniya-ob-uvolnenii-sud-praktika/

Нужно ли подписывать уведомление о сокращении если не согласен

Отказ от подписи в уведомлении о сокращении

Если он отсутствует – временно нетрудоспособен или в отпуске – то заказным письмом с уведомлением. Все уведомления регистрируются в соответствующем журнале и хранятся ни много ни мало – 75 лет.

Если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении… Если сотрудник отказывается подписывать уведомление о сокращении, то пусть не подписывает. Юридически это уже никакого значения не имеет.

Работодателю не стоит сразу так враждебно к этому относиться – гораздо лучше спросить лично о причинах, побудивших к этому.

А они могут скрываться вовсе не во вредном характере, а в других нюансах – например, наниматель не предложил гражданину остаться на работе на другой вакансии, не было учтено мнение профсоюза, да и вообще неясно, как служащий попал в этот список. Обо всех этих причинах он имеет право поинтересоваться у босса и получить исчерпывающий ответ.

Возможно ли несогласие с уведомлением о сокращении?

Если работник уклоняется от получения уведомления, находится на больничном, в отпуске и не является на работу для получения уведомления, работодатель может выслать его работнику по почте заказным письмом с уведомлением или сообщить о сокращении телеграммой. Даже если работник не придет на почту за уведомлением от работодателя, это все равно позволит ему начать процедуру сокращения работника.

Важно Уведомление на работе Если уведомление вручается работнику по месту работы его приглашают в отдел кадров. Если работник конфликтный работодатель должен соблюсти следующие моменты.1.

Вручать уведомление о сокращении в присутствии двух-трех свидетелей, которые при необходимости подтвердят, что вы работодатель предпринял все необходимые меры, чтобы предупредить работника о предстоящем сокращении. Если работник под различными предлогами отказывается подписывать уведомление.

Сам себе адвокат

В данном случае, копия должна оставаться в распоряжении начальства. Еще вариантом нормы со стороны начальства является предоставление с их стороны специального документа, либо журнала, где также под подпись может отражаться факт уведомления об отчислении.

Стоит ли подписывать уведомление о сокращении штата? Как вариант, получив все-таки приказ о сокращении, сотрудник может задуматься подписывать ли уведомление о сокращении штата, для этого нужно обратить внимание на информацию, которая содержится в документе.

К такой информации относится дата, подтверждающая составление документа, наличие всех указанных на банковской форме реквизитов фирмы или компании.

Кроме того, должны быть обязательно предложены вакантные должности взамен сокращенной – это считается обязательным условием по Трудовому кодексу.

Могу ли я не подписывать уведомление о сокращении в этот же день

Конечно работник понимает, что даже из данной ситуации работодатель найдет выход и все равно уволит его, однако в отместку напоследок хочет потрепать нервы бывшему работодателю.

  • Уведомление содержит ошибки и нарушения. Данная причина является более весомой, и работник имеет полное право не ставить подпись на неверно составленном документе.

ВАЖНО.

Внимание Особое внимание следует уделить наличию даты увольнения, всех реквизитов, вакантные должности, которые должны быть предложены взамен, обязательно ссылка на Приказ о сокращении, на основании которого составлено это уведомление. Условия оповещения и способы вручения документа Основным условием, которое должно быть соблюдено при направлении уведомления, является ознакомление с ним работника не позже, чем за 2 месяца до установленной даты сокращения.

Если оснований для выплаты премий не будет (например не выполнен план производства за какой-то период), то и премии Вам не обязаны выплачивать.

Так же имейте ввиду, что во время периода предупреждения о предстоящем сокращении на Вас распространяются правила внутреннего распорядка и работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по иным основаниям, в том числе и без гарантий и компенсаций, предусмотренных при сокращении.

Как действовать выбирать Вам. Удачи Вам. Спасибо за ответ! Я попробую заранее просчитать ходы работодателя ! А планов у меня нет я главный бухгалтер

  • Добрый вечер ! Во-первых, согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ (далее — ТК) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается ТОЛЬКО по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Помимо этого, если в «Приказе» были указаны реквизиты Приказа (то есть, его дата и соответствующий номер), в соответствии с которыми служащего знакомят о предстоящем сокращении в связи с увольнением штата, он просто обязан письменно потребовать от своего работодателя предоставить ему нотариально заверенную копию этого Приказа.

Что будет если не подписывать уведомление о сокращении? Без настоящей подписи руководителя предприятия, а также при отсутствии даты непосредственного ознакомления с документом такое «уведомление об увольнении связанное с сокращением численности» сотрудником – подписываться не должно! Сотрудник вправе отказаться расписываться также еще в том, что он был предупреждён о предстоящем отчислении.

Но даже если этого не сделать ничего страшного не будет главное, чтобы акт подписали свидетели в присутствии самого работника. Тогда он не сможет заявить о подложности документа. Если работник ознакомился с актом, но отказался его подписать, нужно сделайте в нем об этом отметку.

Это добавит документу легитимности в глазах суда. Уведомление по почте Если работник в отпуске, на больничном, не является в отдел кадров уведомление о сокращении можно направить по почте.

Не исключено, что работник отказавшийся получить уведомление примет предложение перейти на вакантную должность, Поэтому важно, чтобы у него на руках оказался документ. Для этого нужно направить работнику экземпляр уведомления по почте.

Это еще раз подтвердит, что работодатель четко придерживался процедуры увольнения.При этом предлагаемая должность должна соответствовать квалификации работника, его состоянию здоровья, однако, она может быть и нижестоящей, и нижеоплачиваемой.

При сокращении работник имеет право получить от работодателя данные обо всех вакансиях, которые есть в данной местности или, если это предусмотрено коллективным договором, за её пределами.

И только при условии, что работодатель не может выполнить свои обязанности перед работником по обеспечению ему свободной вакансии или же работник отказался предоставлять письменное согласие на предложенную работу, может быть произведено сокращение. В случае если стороны достигли соглашения, ждать окончания двухмесячного термина для расторжения трудового договора нет необходимости.

Итак, попытаемся разобраться с этим. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!

  • Может ли сотрудник не подписывать уведомление о предстоящем сокращении?
  • Условия оповещения и способы вручения документа
  • План действий для работодателя при отказе
  • Как правильно составить акт?
  • Процедура увольнения

Может ли сотрудник не подписывать уведомление о предстоящем сокращении? Итак, попытаемся разобраться с основными причинами, по которым работник может отказаться подписывать уведомление:

  • Банальное желание «насолить» работодателю.

Сокращение численности работников заключается в том, что должность остается, но уменьшается количество работников, занимающих её. И в первом, и во втором случае, процесс сокращения должен проходить по установленному порядку, без нарушения прав работника.

Что нужно чтобы открыть ИП? О том, как открыть ИП для торговли можно узнать в этой статье. Пока не решили что открыть, ООО или ИП? Читайте эту статью.

Уведомление о сокращении Приняв решение о грядущем сокращении, работодатель в письменном порядке, как минимум за два месяца до начала увольнений, обязан уведомить об этом работника персонально. О том, что работнику вручили уведомление о сокращении должным образом, будет свидетельствовать его подпись на письме.

О том, что предприятие готовится к сокращению работников, необходимо сообщать не только тем, кто попадает под увольнение, но и профсоюзной организации, и службе занятости.

Впрочем, это ничего не изменит, если принято решение о сокращении и нет вопиющих нарушений, вроде принадлежности кандидата к категории «неприкасаемых» , как например, беременные, то подпись сама по себе ничего не решит. Уволят все равно.

А если планируется ликвидация фирмы, то тем более не поможет, кем бы человек ни был.

Так что юридически факт, если работник отказался подписать уведомление о сокращении, не значит ничего – это всего лишь обязывает нанимателя поинтересоваться, с чего вдруг такая несговорчивость, а затем составить акт в присутствии двоих работников – о том, что данный гражданин был ознакомлен с грядущими изменениями в компании, однако подписывать уведомляющую бумагу отказался.

Источник: http://pbcns.ru/nuzhno-li-podpisyvat-uvedomlenie-o-sokrashhenii-esli-ne-soglasen/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.