Сокращение работника без отработки

Содержание

Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев: как правильно оформить

Сокращение работника без отработки

Увольнение не всегда бывает запланированным. Для некоторых сотрудников новость об увольнении является неожиданной и весьма неприятной, например, если увольняют по вынужденным обстоятельствам – сокращение штата либо ликвидация компании.

Обязательна ли отработка при сокращении штата?

О том, какие выплаты следует начислять работнику при увольнении по сокращению штата, если он не планирует отрабатывать два месяца и как правильно оформить досрочное увольнение – в сегодняшней статье.

Увольнение по сокращению штата – одна из самых неприятных форм расторгнуть отношения между работником и работодателем. Для многих это является шоком – новой работы не предвидится, а с прежней придется уйти уже совсем скоро – через пару месяцев.

Специально для таких ситуаций законодательством предусмотрен некоторый «буферный» период – два месяца, после оповещения о предстоящем увольнении. За это время сотрудник может найти новую работу не торопясь.

Если же в силу обстоятельств ему этого сделать не удастся, то также после увольнения он может встать на учет в центре занятости населения и получать там субсидии и помощь в поиске новой работы некоторое время.

Но бывают и такие ситуации, когда работник начинает сразу же искать новую работу и быстро находит – например, сразу после оповещения об увольнении по сокращению и фактически, два месяца ему некогда отрабатывать.

В таком случае, встает вопрос о необходимости досрочного увольнения. Но многие сотрудники боятся, что потеряют в денежных выплатах, если уволятся раньше. О том, какие выплаты положены и в той и в другой ситуации и поговорим сегодня.

Выплаты при разных способах увольнения

Итак, когда сотрудника оповестили о том, что он попадает под сокращение – ознакомили с официальным приказом, он должен решить, что ему делать дальше – уйти либо же остаться.

Рассмотрим и ту и другую ситуацию со стороны плюсов и минусов:

Увольнение с отработкой двух месяцев

Плюсы Минусы
Возможность найти работу по душе За то время, пока работник будет ждать два месяца хорошее вакантное место может быть занято
Получение всех выплат, включая выходное пособие
Еще два месяца работник обеспечен работой и получает оплату за труд
После расторжения трудовых отношений имеется возможность встать на учет на бирже труда

Увольнение досрочное

Плюсы Минусы
Возможность быстро перейти на другую работу Выходное пособие не выплачивается
Получение всех выплат, помимо выходного пособия На биржу занятости встать будет нельзя, если на новой работе что-то не понравится

Таким образом можно отметить, что и тот и другой способ увольнения является оптимальным, но только в определенных обстоятельствах.

По сути своей, досрочное увольнение предполагает те же самые выплаты, что и увольнение по сокращению штата, с той лишь разницей, что в первом случае выходное пособие не выплачивается и на биржу занятости встать невозможно.

Вместе с тем, стоит отметить, что иногда увольнение досрочное является более выгодным, чем отработка двух месяцев.

Например, если сотрудник переходит на более высокооплачиваемую работу и считает, что справится с новыми должностными обязанностями без проблем.

Алгоритм досрочного увольнения при сокращении

Особый порядок увольнения.

При досрочном увольнении принцип увольнения и алгоритм является таким же, как и при обычном увольнении по желанию работника. Однако, имеются и некоторые отличия:

  1. Увольнение проводится не по заявлению работника, а по предложению работодателя. Перед этим сотрудник заявляет начальнику о своем желании и после обсуждения всех деталей, руководитель составляет соглашение о расторжении трудового договора в досрочном порядке;
  2. Затем после подписания соглашения сторонами создается приказ об увольнении. На основании этого приказа производится расчет всех причитающихся выплат: заработной платы за отработанное время, отпускных выплат за неиспользованный отпуск, а также прочих компенсаций, если таковые установлены внутренними правилами и документами компании;
  3. Сотрудник передает все дела руководителю или работнику, который будет выполнять его служебные обязанности после увольнения;
  4. Материально ответственные лица передают все имущество и материальные ценности, при необходимости проводится ревизия и составляется специальный акт о ее результатах;
  5. Сотрудник получает все расчеты в день увольнения или раньше, но никак не позже. Также работник получает на руки все необходимые документы, включая трудовую книжку с соответствующей внесенной записью.

Таким образом, алгоритм увольнения досрочного и расчета причитающихся выплат при сокращении штата сотруднику очень прост, однако бывают и случаи, когда закон нарушается.

В таких ситуациях работник может выразить свое недовольство как руководителю, так и в Суд, Прокуратуру, Инспекцию Труда. Все сведения будут тщательно проверены, и если права сотрудника действительно ущемляются, руководителя накажут административной ответственностью – с наложением штрафа соответствующего размера, установленного положениями Трудового Кодекса или без него.

Из этого видео вы узнаете про увольнение по сокращению штата.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/sokrash/uvolnenie-po-sokrashheniyu-shtata-bez-otrabotki-dvuh-mesyatsev.html

Увольнение без отработки: кто имеет право и в каких случаях

Сокращение работника без отработки

Часто при увольнении сотрудник стремиться покинуть компанию как можно быстрее, то есть уволиться одним днем, без отработки. Трудовой кодекс РФ рассказывает, в каких случаях сотрудник может рассчитывать на подобные условия ухода. Обратимся к закону и узнаем, как уволиться без отработки.

Для чего вводится отработка перед увольнением

Почему вообще ТК РФ заставляет работника задерживаться на предприятии после написания заявления об уходе

Причин у подобного явления, введенного нормативным актом несколько:

  1. Во время отработки причины, вызвавшие уход могут исчезнуть. И трудящийся решит не покидать занимаемую должность.
  2. Удобство работодателя. При немедленном уходе служащего может нарушиться целостность рабочего процесса. И отделу кадров дается время, чтобы найти на освобождающееся место нового сотрудника.
  3. Служащий должен передать дела. Особенно это касается руководящих должностей. Начальники обычно знают тонкости работы, без которых новые сотрудники не смогут быстро вникнуть в суть работы.
  4. Необходимость проведения ревизии. Если речь идет об увольнении работника, ответственного материально, необходимо убедиться, что он не нанес ущерб имуществу предприятия.

Из-за указанных обстоятельств ТК РФ и вводит отработку. Они же лежат и в основе расчета времени, которое работник обязан провести на предприятии после написания заявления об увольнении.

Бесплатная консультация юриста по увольнению без отработки>>

Сроки отработки по закону

Большинство граждан РФ считает, что отработка длится в течение двух недель. Подобное мнение не совсем верно. На самом деле сроки задержки сотрудника на фирме разнятся в зависимости от имеющихся обстоятельств. Итак, закон предусматривает следующую длительность отработки для различных категорий служащих:

  • 14 дней — в общих случаях.
  • 2 месяца — по сокращению штата.
  • месяц, для директора, либо если служащий причисляется к руководителям и иным подобным должностям.
  • 3 дня, если услуги носят сезонный характер, либо трудовой договор отводит на выполнение менее 2 месяцев.

Закон также предусматривает и возможность ухода служащего в день, когда он написал заявление. Случаи подробно описаны в Трудовом кодексе РФ.

Уволиться без отработки: кто имеет право

Какая статья регулирует порядок увольнения без отработки

Ответ на вопрос дать сложно. Основания перечислены в различных статьях ТК РФ. Но главные отражены в ст 80 нормативного акта. Срочное увольнение предусмотрено для:

  • трудящихся, уходящих по соглашению сторон.
  • поступивших в учебное заведение.
  • срочников, уходящих на военную службу по повестке военкомата.
  • служащих, отправившихся на пенсию. Сюда относятся и военные пенсионеры.

Отказаться от отработки также можно, если удастся доказать, что фирма нарушает положения ТК РФ. В том числе, если своевременно не производятся выплаты зарплаты или иных положенных по договору или в соответствии с законодательством пособий.

Другие статьи ТК РФ также обозначают некоторые категории лиц, увольнение которых не сопровождается обязанностью отработки:

  • работники, находящиеся на испытательном сроке. Работодатель сообщает об увольнении за 3 дня до его осуществления, однако считать ли указанный промежуток времени отработкой — вопрос спорный. Положение отражено в 71 статье ТК РФ.
  • выполняющих работы по сезонам. Двухнедельной отработки для подобных трудящихся не предусмотрено, о чем сообщает статья 292 Тк РФ.
  • граждане, заключившие контракт сроком действия менее 2 месяцев. Правило утверждено статьей 296 Тк РФ.

Особые обстоятельства

Помимо перечисленных в указанных выше статьях ТК РФ основных случаев ухода без отработки, существуют и иные условия, позволяющие служащему избежать отработку. Правила увольнения за один день распространяются на:

  1. Инвалидов, имеющих на руках заключение медицинского учреждения о невозможности трудиться на прежнем месте по состоянию здоровья. Либо доказавших, что предприятие не создало подходящие для труда лиц с инвалидностью условия, о необходимости которых рассказано в статье 73 ТК РФ.
  2. Родителей или опекунов, на попечении которых находится несовершеннолетний ребенок-инвалид.
  3. Ухаживающих за больным родственником при увольнении по соглашению сторон по семейным обстоятельствам.
  4. Работников, имеющих 3 и более детей. Многодетные освобождаются от отработки при наличии указанного количества детей, не достигших возраста 16 лет. Правила действуют как для полных семей, так и для многодетной матери или отца.
  5. Лиц, планирующих переезд в другую местность в связи с переводом. Смена места жительства также считается основанием для освобождения от отработки.
  6. Беременных. Требуется справка из поликлиники, доказывающая, что нерожденный ребенок действительно существует.
  7. Муж или жена сотрудника направляется на работу в другой регион или страну.

Список, где учтены уважительные причины увольнения без отработки, может дополняться.

Порядок увольнения и частные случаи

Законодательство устанавливает общие случаи, при которых работник освобождается от отработки. Однако некоторые граждане, не попадающие под “льготные” условия, также могут избежать обязанности задерживаться на работе после написания заявления. Как избежать отработки и не нарушить закон, а также порядок увольнения сотрудников — рассмотрим ниже.

Если работник в отпуске

Уволить служащего, оформившего отпуск, даже если он находится на испытательном сроке, начальник не вправе. Но сотрудник, принявший решение об уходе, имеет право по собственной инициативе покинуть предприятие сразу после положенного отпуска. Для этого требуется написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Подобный порядок увольнения выгоден в первую очередь самому работнику, ведь:

  • он не обязан отрабатывать 2 недели.
  • можно найти новое место работы во время отпуска, все еще числясь на старой должности.
  • заявление всегда можно отозвать.

Отработка по факту уходит в счет отпуска. Причем неважно, сколько дней продлится отпуск — 14 или более.

Служащий на больничном

Взять отпуск можно только в определенное время. Что делать, если до законного отпуска по графику еще далеко или гражданин отработал менее полугода, а отрабатывать не хочется? Практика показывает, что избежать нежеланной обязанности помогает больничный лист.

Во время больничного работодатель не вправе самостоятельно уволит служащего.

Однако по инициативе работника расчет производится. Существует два случая увольнения по больничному листу:

  1. Работником заполняется форма заявления на расчет. Он получает уведомление о необходимости отработки и после этого отправляется в больницу для оформления больничного.
  2. Зафиксирована производственная травма или тяжелая болезнь. Уволиться гражданин может уже находясь на больничном.

Официально отработка начинает исчисляться со дня поступления заявления об уходе. И факт нахождения на лечении на окончательную дату расчета не повлияет. однако если больничный лист оформляется менее чем на 14 дней, оставшееся время отработать придется.

Увольнение совместителя

На лиц, совмещающих работу на нескольких должностях, действуют установленные в отношениях основных работников правила. Это касается и отработки. Она составляет 2 недели при отсутствии оснований для освобождения.

Однако вероятность избежать задержки существует. Помимо возможности оформления отпуска или больничного на двухнедельный срок, служащий по совместительству вправе договориться с начальником и прекратить сотрудничество в рамках заключенного контракта по соглашению сторон.

В 2019 году для инициирования процедуры расчета по обоюдному согласию служащий должен направить письменное предложение фирме с указанием желаемых условий расчета. При получении положительного ответа от руководителя стороны подписывают дополняющее основной контракт соглашение, где прописывают порядок и условия ухода сотрудника, в том числе размер причитающихся последнему выплат.

Увольнение инвалидов

Лица с присвоенной категорией инвалидности увольняются на общих основаниях, за исключением случаев, когда здоровье не позволяет далее продолжать работу в соответствии с занимаемой должностью.

Соответственно, инвалид 3 группы избежит отработки, только если предоставит медицинское заключение.

При присвоении 1 или 2 категории уволиться проще — по факту они подразумевают, что гражданин вообще не способен работать.

От отработки официально освобождены лица, которых лишает должности начальник или иное уполномоченное должностное лицо. Однако уволить сотрудника возможно только при наличии особых оснований, перечисленных в статье 81 ТК РФ. Но подобный способ избежать отработки принести больше вреда, чем пользы. Увольнение “по статье” отображается в трудовой книжке и способно испортить дальнейшую карьеру.

Заявление: как написать

Неважно, достиг служащий пенсионного возраста или имеет другое законное основание для ухода без отработки — образец заявления об увольнении остается одним и тем же. В документе обозначают:

  • наименование предприятия, реквизиты лица, которому направляется документ — ФИО и должность.
  • название документа — заявление.
  • ФИО работника.
  • причина ухода с закрепленного места.

Заявление подписывается, на бумаге проставляется дата заполнения. Если необходимо избежать отработки, нужно подтвердить наличие благоприятствующих обстоятельств. Можно приложить результаты прохождения медицинского освидетельствования, справку из гинекологии для беременных, документ о присвоении нерабочей группы инвалидности.

Бесплатная консультация юриста

Напишите о сложившейся ситуации в форме ниже и юрист проконсультирует Вас.

(25 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://fedzakon.ru/pravo/trudovoe-pravo/kak-uvolitsya-bez-otrabotki

Сокращение работника без отработки

Сокращение работника без отработки

Работники продолжают трудиться в штатном режиме до указанной в приказе даты, а в последний рабочий день производится окончательный расчет с выдачей на руки трудовой книжки, компенсации за неиспользованные дни календарного отпуска, всей причитающейся сотруднику зарплаты и выходного пособия.

Данный вид гарантии предусмотрен трудовым законодательством для работников, увольняемых по сокращению, и призван обеспечить максимально возможную материальную поддержку на время трудоустройства.

Это значит, что в последний день на работе сотрудник должен получить дополнительную выплату в размере средней месячной зарплаты. Если по истечении месяца с момента увольнения он не устроится на работу, бывший работодатель обязан повторно выплатить ему месячный заработок.

Отметим, что средний заработок за второй месяц работодатель должен выплатить при условии, что работник не устроился на работу.

В отличие от уведомлений, которые должны быть строго индивидуальными, приказ может быть один на всех сокращаемых сотрудников – это не противоречит законодательству. Расчет Как известно, при любом увольнении, в результате чего бы оно ни произошло, в последний рабочий день служащий обязательно должен получить на руки:

  • трудовую книжку и справку о средней заработной плате за последний рабочий год;
  • заработную плату, которую он заработал на этот день;
  • компенсацию за неиспользованные дни календарного отпуска.
  • При увольнении по сокращению штатов, без отработки или с ней, полагается также выплачивать выходное пособие.

Выплата выходного пособия Поскольку сокращение штатов происходит не по желанию работника, трудовое право гарантирует ему максимальную защиту, которую только можно в данной ситуации.

Увольнение по сокращению без отработки

Внимание

Удачи Вам.——————————————————————— При досрочном увольнении при сокращении сотрудника (с его письменного согласия) мы выплачиваем сотруднику сразу: стандартные… Вопрос юристу: Здравствуйте.

При досрочном увольнении при сокращении сотрудника (с его письменного согласия) мы выплачиваем сотруднику сразу: стандартные выплаты при увольнении плюс выходное пособие за оставшееся время до планируемого сокращения.

Далее при нетрудоустройстве его выплачиваем пособие за 2 мес. (например в р-ре 20000) за минусом выплаченного выходного пособия (например 15600), т. е.

Выплаты при сокращении работника без отработки 2 месяцев

Но это будет право, а не обязанность работодателя. Не согласится — прийдется дорабатывать до даты увольнения по сокращению или увольняться по собственному желанию в обычном порядке.

——————————————————————— Солько рассматривается заявление о досрочном увольнении при сокращении?… Вопрос юристу: Добрый день.

Солько рассматривается заявление о досрочном увольнении при сокращении? Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращенииДобрый день! также 2 недели согласно ст.

80 ТК РФ——————————————————————— Хочу уточнить момент, могу ли Я быть инициатором для досрочного увольнения при сокращении штата организации в момент… Вопрос юристу: Добрый день! Хочу уточнить момент, могу ли Я быть инициатором для досрочного увольнения при сокращении штата организации в момент подписания уведомления о предстоящем сокращении? Вычитала это из ответов на этом же сайте.

Досрочное увольнение при сокращении

РФ не предусмотрена. Договаривайтесь с работодателем. Возможно он согласится на увольнение по ст.78 ТК РФ по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере установленной ст.178 ТК РФ.

——————————————————————— Как правильно сформулировать заявление (если оно требуется) или соглашение на досрочное увольнение при сокращении штата,… Вопрос юристу: Как правильно сформулировать заявление (если оно требуется) или соглашение на досрочное увольнение при сокращении штата, чтобы при этом не отрабатывать два месяца, но иметь право на получение всех причитающихся компенсаций при таком увольнении? Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращенииДобрый день Дмитрий Владимирович! Если в организации намечается сокращение штатов, то сотруднику, который понимает, что его шансы остаться при своем рабочем месте очень малы, стоит рассмотреть сокращение как самый выгодный вариант увольнения.

400 bad request

  • Темы:
  • Увольнение
  • По инициативе работодателя
  • Сокращение

Увольнение по сокращению зачастую воспринимается работниками негативно, но в качестве компенсации закон предусматривает выплату выходного пособия.

Узнайте, какую компенсацию сокращаемый работник получает при увольнении до истечении двухмесячного срока предупреждения об увольнении, как оформляется увольнение по сокращению в 2016 году, каковы правила увольнения по сокращению.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какую компенсацию сокращаемый работник получает при увольнении до истечении двухмесячного срока предупреждения об увольнении;
  • как оформляется увольнение по сокращению;
  • каковы правила увольнения о сокращению.

Увольнение сотрудника в связи с сокращением регулируется ст.81 Трудового кодекса.

Важно

На самом же деле, если работник увольняется, не дожидаясь истечения срока предупреждения, ему полагаются выплаты заработной платы за каждый рабочий день, который он не доработал. То есть если срок предупреждения истекает тридцатого октября, а сотрудник увольняется первого, ему полагается зарплата за этот период.

К тому же если в текущий год работник брал отпускные дни авансом, при расторжении трудового договора с него не взымается компенсация. А вот выплата среднего заработка при досрочном увольнении не предусмотрена.
По большому счету утаивание положенных выплат незаконно, но если сотрудник не знает, что ему причитаются деньги, то не станет требовать выплаты, следовательно, работодатель может «сэкономить».

Как оформить это согласие? есть ли формы или можно в свободной? — Нет такого. Это скорее всего попытка вас подставить. Заранее Спасибо Вам за ответы Артур, сегодня в 14:24 Константин Павлович, скажите, если находясь в процессе сокращения и отрабатывая 2 месяца я найду работу — какие выплаты должен сделать работодатель? (т.е.

будет ли выплачено пособие по сокращению и оставшиеся дни до истечения этих 2-х месяцев)

Спасибо — В любом случае он обязан выплатить выходное пособие. Но если у вас будет в ТК запись о приеме на работу, то С/З будет оплачен только с момента окончания первого месяца идо трудоустройства.

Продолжить диалог Оплатить ответ Вопросы в личку и уточняющие вопросы — после оплаты консультации.

  • может ли работодатель препятствовать моему увольнению до даты увольнения по сокращению? Что значит препятствовать? Вас просто уволят в обозначенный день.

Сокращение работника без отработки двух месяцев

Процедура уменьшения штата или количества работников Вне зависимости от того, какой вид расторжения трудового договора будет применен на предприятии, и будет ли увольнение по сокращению без отработки, процедура строится одинаково:

  • каждому сотруднику, который подпадает под сокращение, направляется уведомление о предстоящем увольнении;
  • по предприятию издается приказ об увольнении;
  • в последний рабочий день производится окончательный расчет.

Уведомление Обязательное письменное предупреждение должно быть направлено каждому сотруднику за два месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора. То есть если начальник хочет с первого мая исключить какую-либо должность из расписания, он должен сообщить об этом своим служащим не позднее последнего дня февраля.

Сокращение работника без отработки 2 месяца

Можно подсчитать, что будет экономически выгоднее:

  • если задержаться на рабочем месте на все предусмотренные по закону шестьдесят дней, то в последний рабочий день полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, такое же пособие можно получить, если впоследствии не трудоустроиться в течение месяца;
  • если уволиться сразу же, как было объявлено о грядущем сокращении, рассчитывать можно лишь на заработную плату, которая была бы получена, если бы сотрудник доработал до конца срока, указанного в предупреждении.

Следует также упомянуть, что если во внутренних документах предприятия учтена дополнительная выплата при увольнении в любом случае, то сотрудник должен получить ее вне зависимости от того, уйдет ли он через два месяца или ранее.

Источник: http://1privilege.ru/sokrashhenie-rabotnika-bez-otrabotki/

Выплаты при сокращении работника без отработки

Сокращение работника без отработки

Добрый день, Оксана. Согласно ст. 180 ТКРФ гарантии и компенсации работникам при сокращении штата.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Запись в трудовой книжке будет следующая: уволен в связи с сокращением штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТКРФ .Запись будет от того числа, когда вынесен приказ работодателя об увольнении работника в связи с сокращением штата организации. Если мой ответ полезен- оставьте отзыв. Спасибо.

Сокращение штатов и увольнение раньше срока

Как должно происходить увольнение по сокращению штатов раньше срока. Ответ на этот вопрос важно знать не только работодателю, но и работнику – ведь, обладая нужной информацией, всегда можно понять, не пытается ли начальник нарушить законные трудовые права сотрудника.

Порядок увольнения по сокращению штата без отработки двух месяцев

  • фраза, подтверждающая факт ознакомления с началом сокращения и факт подписания соответствующих уведомления и приказа;
  • подтверждение того, что заявителю был предложен ряд альтернативных вакансий;
  • прошение о досрочном увольнении – даже при всех вышеописанных условиях;
  • прошение о сохранении всех выплат, какие полагаются при сокращении;
  • дата, подпись с расшифровкой.
  • Рекомендуем прочесть:  банкротство физ лиц по кредитам

    Правильный порядок увольнения по сокращению штата без отработки двух месяцев

    Человек лично уведомляется об увольнении по сокращению не позднее чем за 2 календарных месяца, что подтверждает своей подписью. Работодатель может предложить завершить трудовые отношения до того, как закончится действие срока предупреждения, тогда увольняемый не должен отрабатывать 2 месяца. Также их прекращение может произойти по заявлению самого сотрудника.

    Выплаты при сокращении штата без отработки двух месяцев

    В соответствие со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации-о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения этого срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев: как правильно оформить и какие выплаты полагаются

    Специально для таких ситуаций законодательством предусмотрен некоторый «буферный» период – два месяца, после оповещения о предстоящем увольнении. За это время сотрудник может найти новую работу не торопясь.

    Если же в силу обстоятельств ему этого сделать не удастся, то также после увольнения он может встать на учет в центре занятости населения и получать там субсидии и помощь в поиске новой работы некоторое время.

    Перечень и порядок получения выплат при сокращении работника

    Когда попавший под сокращение человек проработал в компании менее года, в расчет берется полный период работы. Если же трудиться довелось совсем недолго, менее месяца, выходное пособие рассчитывают исходя из тарифной ставки, оклада по должности, других установленных по должности норм оплаты.

    Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

    • то, что работник уже ознакомлен с началом процедуры сокращения штата. Обязательно нужно указать дату, когда работодатель довёл до сведения работника приказ и уведомление;
    • то, что работнику предлагались имеющиеся на предприятии вакансии, которые соответствуют его квалификации и опыту работы;
    • то, что увольнение – это личная инициатива работника, и уволиться он желает досрочно, до истечения положенных двух месяцев;
    • то, что работник даже в этом случае претендует на все те выплаты, которые положены ему по закону;

    Рекомендуем прочесть:  Перечень знаков отличия в труде министерства обороны

    Примеры выплат при досрочном увольнении по сокращению штата

    ТК РФ обязывает работодателя вплоть до момента увольнения предлагать сокращаемым вакантные места, на которых они могут трудиться, с учетом квалификации и показателей здоровья (ч. 1 ст. 180). Возможна ситуация, когда работник дал в письменном виде согласие на досрочное увольнение, но в период до увольнения появились подходящие ему вакансии. Обязан ли работодатель предложить их?

    Сокращение без отработки двух месяцев

    Увольнение по сокращению зачастую воспринимается негативно, но в качестве компенсации закон предусматривает выплату выходного пособия. Узнайте, какую компенсацию сокращаемый работник получает при до истечении двухмесячного срока предупреждения об увольнении, как оформляется увольнение по сокращению в 2019 году, каковы правила по.

    Увольнение по сокращению без 2 мес

    Т.е. я не работаю 2 месяца (срок после уведомления), а сразу увольняюсь, но после истечения 2 мес., с момента увольнения, я все таки получаю выходное пособие в размере месячной ЗП, ну и т.д. как по закону? И как тогда мне нужно сегодня оформить заявление, чтобы условия по сокращению остались в силе?

    Компенсация ущерба или законное право – какие выплаты положены при сокращении работника

    Если вы в течение периода, когда получали выходное пособие, уже нашли себе работу, но при этом не зарегистрированы на ней официально, т.е. получаете зарплату в конверте, права на выходное пособие вы не теряете.

    В первый месяц сумма выходного пособия равна среднему ежемесячному заработку уволенного сотрудника.

    Оплата за второй месяц рассчитывается несколько иначе – она равна количеству рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю заработную плату за один день.

    Источник: https://russianjurist.ru/alimenty/vyplaty-pri-sokrashhenii-rabotnika-bez-otrabotki

    Увольнение по инициативе сотрудника во время сокращения

    Сокращение работника без отработки

    Предприятие объявило о сокращении штата. Через 2 месяца часть сотрудников оставит работу и продолжит карьеру в других организациях. Некоторые уже нашли новое место. Можно ли уволиться по сокращению без отработки? К чему это приведет?

    Уволиться можно

    Срок, установленный для предупреждения об увольнении, в первую очередь защищает интересы трудящихся. Он предоставляет возможность спокойно, без спешки подыскать новую работу. Но, как во всех правилах, из этого тоже есть исключение.

    Если человек согласен, можно расторгнуть индивидуальное трудовое соглашение до истечения срока, выплатив ему обязательную дополнительную компенсацию. Это позволит быстрее завершить внутреннюю реорганизацию, а интересы трудящегося будут защищены выплатой ему среднего дохода за остававшиеся до увольнения дни.

    Очень важно понимать, что инициативу досрочно прекратить отношения проявляет организация, исходя из собственных интересов, а служащему предоставляется право согласиться или отказаться. Следовательно, основание расторжения соглашения остается прежним – сокращение, но уходит сотрудник без отработки, ранее двух месяцев.

    Совсем по-другому выглядит досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника. Сотрудник вправе уволиться (расторгнуть соглашение) в любое удобное ему время, даже после объявления о сокращении.

    Это право ничем не ограничено, не зависит от мнения или желания работодателя. Для его реализации достаточно волеизъявления работника, выраженного в заявлении. Наниматель не может препятствовать его желанию.

    Служащий должен быть уволен по истечении двух недель (или ранее, по его требованию) после получения заявления, по основанию – собственное желание.

    Важно! В случае получения от служащего заявления об увольнении трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному п.3 ст. 77 ТК РФ.

    Что потеряет работник

    В зависимости от основания прекращения договора, сотруднику предоставляются разные гарантии. На что вправе рассчитывать увольняемый наглядно представлено в таблице.

    Уволившемуся досрочно по собственному желанию Уволившемуся досрочно по сокращению штата
    Выплачивается заработок за отработанное время. Тоже.
    Выплачивается выходное пособие.
    Выплачивается дополнительная компенсация при согласии расторгнуть соглашение досрочно.
    Выплачиваются средства за неиспользованный отпуск. Тоже.
    Удерживаются суммы за предоставленный, но неотработанный отпуск. Удержание не производится.
    Сохраняется работа, если увольняемый согласен занять вакантную должность.
    Сохраняется заработок на период трудоустройства.

    Сотрудник, не желающий отрабатывать дни до изменения структуры компании, не вправе претендовать на выходное пособие и должен вернуть отпускные за время неотработанного отдыха.

    Важно! Коллективным или персональным договором работнику могут быть гарантированы дополнительные выплаты.

    Как уволиться

    Очевидно, что начинать процедуру расторжения соглашения надо с переговоров. Не стоит сразу требовать от работодателя увольнения по собственному желанию. Возможно, интересы сторон совпадают, и организация согласна сделать предложение о досрочном прекращении отношений.

    Это позволит сохранить причитающиеся льготы. Надо помнить, что работодатель не обязан соглашаться. Надо его убедить. Напомнить о былых заслугах; сообщить, что новое место уже найдено, и организация сможет сэкономить за счет сумм, выплачиваемых в период трудоустройства.

    Если организация считает необходимым продержать человека в штате до окончания срока сокращения, и он не хочет терять новое место, придется требовать увольнения по собственному. Поскольку смена работы обусловлена, в том числе, и предстоящим изменением штатной структуры, сотрудник вправе прекратить договор раньше 14 дней.

    Сотрудник обязан внимательно и ответственно подойти к оформлению своего предложения. Письменное обращение к руководству должно однозначно подтверждать его истинные намерения. Для примера, указывающего, как важно правильно формулировать свои требования, посмотрим на конкретное дело, рассмотренное городским судом Северной столицы.

    Истец был предупрежден о предстоящем сокращении. Вручил директору заявление об увольнении по собственному желанию. Был уволен по этому основанию.

    Впоследствии истец обратился в суд с требованиями изменить формулировку увольнения на сокращение штатов, выплатить ему причитающиеся компенсации. По мнению истца, работодатель неправильно его понял.

    Он хотел уволиться ранее двух месяцев, но по сокращению. Иск не удовлетворили.

    В определении судебная коллегия отметила следующие важные моменты:

    • в заявлении работник просил уволить его по собственному желанию;
    • желание работника прекратить отношения ранее 2-х месяцев не обязывает предприятие принять это предложение;
    • нет доказательств того, что предприятие делало сотруднику предложение прекратить договор досрочно и выплатить компенсацию.

    Оформление

    Как любое расторжение трудового договора, досрочное увольнение по сокращению штатов по инициативе работника оформляется приказом. Организация должна ознакомить с ним увольняемого сотрудника. В последний рабочий день – произвести расчет и выдать трудовую книжку.

    Я передумал!

    До увольнения работник может отозвать заявление. Проводимое сокращение никак не влияет на это право. В этом случае договор продолжит свое действие до окончания срока предупреждения о сокращении. Работодатель должен будет до конца соблюсти всю процедуру. Предложить занять вакантные должности, выплатить выходные пособия, сохранить заработок на время трудоустройства.

    Отзывать заявление об увольнении желательно в письменной форме. Дату вручения работодателю фиксировать документально. Если работодатель уже издал приказ и внес запись в трудовую книжку, он должен его отменить и поставить в книжке отметку о недействительности записи.

    Заключение

    Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения возможно. Существует два способа:

    1. Работодатель предлагает уволиться по сокращению до истечения двух месяцев.
    2. Работник увольняется по собственному желанию.

    Если с инициативой прекратить отношения ранее 2-х месяцев выступило предприятие, за работником сохраняются все гарантии и компенсации. Если работник – увольнение происходит по правилам прекращения договора по инициативе трудящегося.

    Заявление об увольнении по собственному желанию, поданное в период сокращения, может быть отозвано.

    Источник: https://Pensiolog.ru/pravo/uvolnenie-po-iniciative-sotrudnika-vo-vremya-sokraschenia/

    Сокращение сотрудника без отработки 2 месяца выплаты

    Сокращение работника без отработки

    Сокращение сотрудника без отработки 2 месяца выплаты

    Порядок оформления такого увольнения предполагает:

    • направление каждому работнику, попадающему под сокращение, личного уведомления о предстоящих изменениях;
    • предложение сокращаемым работникам вакантных должностей (при наличии);
    • издание соответствующего приказа по организации;
    • внесение изменений в штатное расписание организации;
    • произведение окончательного расчета со всеми увольняемыми сотрудниками.

    Полезно знать: оформляем увольнение по сокращению штата, избегаем распространенных ошибок.

    Поскольку в данном случае трудовые отношения прекращаются по инициативе работодателя, заявление от работника не требуется (исключение — увольнение без двухмесячной отработки: работник должен написать заявление на имя руководителя, чтобы подтвердить добровольность своего решения).

    • если находятся такие, кто не соглашается подписывать уведомление (а они имеют на это право), то это не меняет сути дела, но тем не менее, должен быть составлен соответствующий акт. Позже эта бумага войдет в личное дело сотрудника;
    • желающий уволиться раньше гражданин пишет заявление по соответствующей форме и подает его в канцелярию, где оно обязательно должно быть зарегистрировано;
    • глава фирмы принимает решение и налагает резолюцию;
    • издается приказ;
    • с сотрудником производится расчет в день его ухода, делается запись в трудовой книжке.

    При досрочном увольнении при сокращении штата по инициативе работника, как и при любом другом уходе по собственному желанию, придется писать заявление.

    Но часто бывает так, что вакансия устраивает, решение о взятии на работу принято, но работодатель уже требует приступить к выполнению служебных обязанностей.

    Выход один — как можно скорее увольняться со старой работы.

    Вернее, увольняться — слово все-таки не совсем то, чтобы не путать с простым увольнением по собственному желанию. Поэтому лучше употребить термин «досрочное расторжение трудового контракта».

    Это может быть сопряжено с немалыми трудностями. Да, с одной стороны есть Федеральный закон № 197-ФЗ.

    С другой стороны, согласие работодателя не ждать означенные два месяца – именно что добровольное согласие, но никак не обязанность. И вот тут самое главное – для обеих сторон! – не ломать копья.

    Льготы и гарантии

    Во-первых, сокращение не всегда означает потерю работы вообще.

    ТК );

    • те, кому «повезло» попасть в эти списки, получают уведомление о сокращении – это должно произойти не позднее, чем за два месяца до момента увольнения;
    • если находятся такие, кто не соглашается подписывать уведомление (а они имеют на это право), то это не меняет сути дела, но тем не менее, должен быть составлен соответствующий акт. Позже эта бумага войдет в личное дело сотрудника;
    • желающий уволиться раньше гражданин пишет заявление по соответствующей форме и подает его в канцелярию, где оно обязательно должно быть зарегистрировано;
    • глава фирмы принимает решение и налагает резолюцию;
    • издается приказ;
    • с сотрудником производится расчет в день его ухода.

    Можно также затронуть в заявлении тему выплат и компенсаций, строго оговорить их. Но таковая информация является необязательной, так как трудовым законодательством и так они оговорены, если имеет место увольнение в досрочном порядке при сокращении.

    В заявлении обязательно должны стоять дата и подпись его автора.

    После подачи заявления на досрочное увольнение при сокращении штата и его подписания руководством, отдел кадров издает указ об увольнении. В обязательном порядке следует с ним ознакомиться под подпись.
    Важно в журнале ознакомления с указами поставить соответствующую дату.

    Некоторые юристы советуют вдобавок заключать соответствующий договор о том, что сотрудник обязуется уволиться по собственной инициативе, а руководитель предприятия обязуется выплатить все предусмотренные в связи с наступлением этого факта выплаты.

    Уведомление должно включать в себя информацию о свободных должностях на предприятии, на которые может перейти работник. После ознакомления в уведомлении сотрудник должен будет поставить свою подпись.

    • Скачать бланк уведомления о сокращении
    • Скачать образец уведомления о сокращении

    Заявление либо согласие от рабочего

    Заявление на досрочное увольнение от работника должно выглядеть так:

    Генеральному директору ООО «Сезон» Павловой К.И. От бухгалтера Ивановой Виктории Сергеевны

    Заявление

    Согласна на расторжение трудового договора в связи с сокращением должности на основании приказа от (указывается дата создания приказа).
    С приказом была ознакомлена за 2 месяца с одновременной выдачей компенсации в соответствии с ч. 3 ст.

    Если же таковых попросту нет, то – все, какие возможно.

    Во-вторых, само собой, деньги:

    • оплата всего отработанного времени;
    • компенсация неиспользованных отпусков;
    • выходное пособие;
    • дополнительное пособие – сообразно тем рабочим дням, что остаются до сокращения;
    • средний заработок в течение тех двух месяцев, что сотрудник встал на биржу труда – пока не найдет работу.

    Как правильно уволиться?

    Собственно, сам процесс увольнения по сокращению штатов досрочно по инициативе работника будет выглядеть, как и в стандартном случае:

    • глава фирмы издает приказ о начале сокращения штатных единиц, направляет его в кадровую службу;
    • кадровики занимаются составлением списков претендентов на сокращение (ст.

    Важно

    Досрочное прекращение трудового договора установлено 81 статьей.

    Инициатором прекращения работы до установленного срока может быть как сотрудник, который попадает под сокращение, так и руководитель. Есть один важный момент в виде необходимости согласования ухода с должности с вышестоящим руководством при досрочном расторжении.

    Без согласования уйти с работы по сокращению раньше установленного срока нельзя. Для такого случая используется увольнение по собственному желанию, но такой вариант означает потерю большинства дополнительных денежных средств.

    Разрыв досрочного типа может совершаться двумя способами.

    Источник: http://plbarber.ru/sokrashhenie-sotrudnika-bez-otrabotki-2-mesyatsa-vyplaty/

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.