Срочный договор по оператору котельной

Содержание

Срочный договор по оператору котельной

Срочный договор по оператору котельной

В его обязанности входит:

  1. узлов системы в надлежащем техническом состоянии, в т.ч. тестирование приборов измерения, контроль состояния, чистка, текущий ремонт и замена деталей, консервирование узлов на период перерыва в эксплуатации.
  2. Эксплуатация оборудования с соблюдением правил безопасности.
  3. Соблюдение правил безопасности, поддержание чистоты на рабочем месте.

В зависимости от вида, количества и особенностей хранения топливных материалов на кочегара дополнительно могут возлагаться обязанности:

  • Соблюдение правил безопасного хранения топлива.
  • Контроль расхода топлива.
  • Дробление топлива.
  • Подвоз топлива со склада непосредственно к топке и пр.

Смотрите видео в помощь кочегару: профилактика теплообменника Условия труда кочегара-машиниста Должность кочегара специфическая.

Трудовой договор с оператором котельной

Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации. 9.4.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 10.1.

Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 10.2.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 11.2.

Если трудовой договор кочегара заключен с частным предприятием, можно больше рассчитывать и на компенсацию за испорченное или потерявшее функциональность по причине износа деталей личное имущество, и на премиальные, и на более высокую оплату. Учёт рабочего времени Согласно нормам распределения рабочего времени, с учетом особенностей и факторов риска, кочегар в сутки не должен работать больше 8 часов.

Внимание В условиях бесперебойной работы котельных рабочая неделя кочегара может составить 56 часов, что превысит норму. С учетом этого для кочегара обычно предусмотрена фиксированная ставка и система доплат.
Бухгалтерия ведет табель учета использования рабочего времени и подсчета зарплаты. В трудовом договоре за работу кочегаров в ночное время предусматривается обязательная доплата.
Этот вопрос под контролем профсоюзов.

Ошибка 404

Профессиональные училища не часто имеют в перечне специальность кочегара. Кочегаров-машинистов готовят или специализированные училища при предприятиях для своего производства, или курсы при Государственной службе занятости, которые часто оплачивает потенциальный работодатель.

Помимо обладания навыками профессии, кочегар должен осознавать необходимость соблюдения правил техники безопасности и трудовой дисциплины. Особенности профессии кочегара Профессия кочегара-машиниста котельной относится к категории профессий повышенного риска.

Обслуживание газовых, электрических, твердотопливных котлов, элементов систем отопления и нагревания воды требует обретения специальных знаний и навыков. Работодатель предпочитает наличие профессиональной подготовки и опыта работы у претендента.

Поводом к требованию компенсации стороной могут стать виновное противоправное поведение, действия или преступное бездействие другой стороны. Трудовой договор может содержать пункт, оставляющий за работодателем право привлекать кочегара к работам по благоустройству территории и выполнению ремонтных работ, не требующих квалификации, в рамках норм рабочего времени.

Способы оплаты труда Кочегар, работающий в организации, финансируемой из госбюджета, согласно трудовому договору может рассчитывать на оплату по тарифному работодателя разряду. Могут устанавливаться доплаты, надбавки, премии, размеры которых должны быть определены в разработанном и принятом администрацией предприятия Положении о премировании работника.

В разделе «Оплата труда» оговорены вопросы оплаты за выполненную основную работу, дополнительную, сверхурочную, работу в выходные.

Трудовой договор с кочегаром котельной

Образцы документов ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с оператором диспетчерской службы (бессрочный; без испытания) г. » » г. , именуем в дальнейшем (наименование организации) «Работодатель», в лице , (должность, Ф.И.О.) действующ на основании , с одной стороны, и гражданин РФ , (Ф.И.О.) именуем в дальнейшем «Работник»,сдругой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности оператора диспетчерской службы в .
1.2. Важно Работа по настоящему договору является для Работника основной. 1.3. Местом работы Работника является по адресу: . 1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.

Если школа имеет несколько зданий, в них выгодно иметь небольшие котельные, где установить котлы, способные обогревать площадь в 500м2, работая даже на дровах. Отсутствие теплотрассы – это экономия. В обособленной котельной На кочегара, работающего в обособленной котельной, помимо вышеперечисленных обязательств, могут возлагаться дополнительные обязанности. Среди прочего:

  1. выполнение разгрузки твердого топлива;
  2. ответственность за хранение топлива;
  3. контроль и диагностика отопительной системы и системы водоснабжения;
  4. обслуживание водонагревательных приборов, водяных насосов;
  5. подключение автономных источников электричества в случае отказа работы электросети.

В свете вышесказанного следует подытожить информацию об особенностях заключения трудового договора с кочегаром.

Договор, трудовой, с оператором компьютера

Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4.

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 6.1. Работодатель обязан: 6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора. 6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором. 6.1.3.

Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 6.1.4.
Какой договор обязан заключить работодатель с оператором газовой котельной на срок отопительного сезона: трудовой или гражданский.

номер вопроса №8564012 прочитан 239 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

  • Здравствуйте! правильно будет — срочный трудовой договор — на период отопительного сезона Дополнительные вопросы отправляйте на электронную почту abdzashchita@ Личная консультация Благодарю Вас за полезную консультацию!

У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Работаю по срочному договору в котельной, на время отопительного сезона.

Могу ли я уити с места этой работы в отпуск по беременности и родам и оплатят ли мне его? Снижение разряда. Работаем в теплосетях в газовой котельной.

В отопительный сезон присвоен 4 разряд, на лето нам понижают на 3 разряд в связи с меньшей выработкой ГКал.

Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с » » г. 2.2. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ( ) рублей в месяц. 3.2.

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).

Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников » «, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора. 3.3.

Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством РФ.2.3.3. Информировать Работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существенном риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты.2.3.4.

Создавать Работнику необходимые условия для успешного выполнения принятых им обязательств.2.3.5. Обеспечивать своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме.2.3.6. Обеспечивать необходимый квалификационный уровень Работника, повышение квалификации и переподготовку кадров с учетом перспектив развития предприятия.2.3.7.

Источник: http://yuridicheskaya-praktika.ru/srochnyj-dogovor-po-operatoru-kotelnoj/

Срочный трудовой договор с кочегаром котельной

Срочный договор по оператору котельной

Если школа имеет несколько зданий, в них выгодно иметь небольшие котельные, где установить котлы, способные обогревать площадь в 500м2, работая даже на дровах. Отсутствие теплотрассы – это экономия. В обособленной котельной На кочегара, работающего в обособленной котельной, помимо вышеперечисленных обязательств, могут возлагаться дополнительные обязанности. Среди прочего:

  1. выполнение разгрузки твердого топлива;
  2. ответственность за хранение топлива;
  3. контроль и диагностика отопительной системы и системы водоснабжения;
  4. обслуживание водонагревательных приборов, водяных насосов;
  5. подключение автономных источников электричества в случае отказа работы электросети.

В свете вышесказанного следует подытожить информацию об особенностях заключения трудового договора с кочегаром.

Трудовой договор с машинистом (кочегаром) котельной

Настоящий договор является договором по основной работе, Договором по совместительству (нужное подчеркнуть). 1.3. При приеме на работу Работник проходит инструктаж по Правилам топки отопительных печей.
2. Важно Срок действия договора 2.1. Настоящий договор заключен на срок 6 месяцев и действует С 15 октября 2005 г.

по 15 апреля 2006 г. ────────────────────────────────────────────────────────────────── (указать срок заключения договора) 2.2. Настоящий договор вступает в силу с момента его Подписания сторонами.
2.3. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, Предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ. 3.

Права и обязанности сторон 3.1.

Поводом к требованию компенсации стороной могут стать виновное противоправное поведение, действия или преступное бездействие другой стороны. Трудовой договор может содержать пункт, оставляющий за работодателем право привлекать кочегара к работам по благоустройству территории и выполнению ремонтных работ, не требующих квалификации, в рамках норм рабочего времени.

Внимание Способы оплаты труда Кочегар, работающий в организации, финансируемой из госбюджета, согласно трудовому договору может рассчитывать на оплату по тарифному работодателя разряду.

Могут устанавливаться доплаты, надбавки, премии, размеры которых должны быть определены в разработанном и принятом администрацией предприятия Положении о премировании работника.

В разделе «Оплата труда» оговорены вопросы оплаты за выполненную основную работу, дополнительную, сверхурочную, работу в выходные.

Трудовой договор с кочегаром (образец)

Работнику работу, обусловленную настоящим Договором; — обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие Требованиям охраны труда; — выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику Заработную плату в сроки, предусмотренные трудовым Законодательством РФ, коллективным договором, правилами Внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором; — своевременно выполнять предписания государственных надзорных И Контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения Законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; — осуществлять обязательное социальное страхование работников В порядке, установленном федеральными законами; — возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением Им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в Порядке и на условиях, которые предусмотрены действующим трудовым Законодательством РФ; — .

Срочный трудовой договор с кочегарами котельных

За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и Нормативно-правовых актов истопник может быть привлечен в Соответствии с действующим законодательством в зависимости от Тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной И уголовной ответственности. 6.2.

Работодатель несет ответственность в соответствии с Действующим трудовым законодательством РФ.
7. Прочие условия договора 7.1.

В случае возникновения между сторонами индивидуального Трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных Переговоров между Работником и Работодателем.

Если возникший между Сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он Разрешается в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
7.2. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим Договором, применяются нормы Трудового кодекса РФ, иных Федеральных законов и правовых актов. 7.3.

Трудовой договор с кочегаром

Во-первых, сложность работы зависит от времени года, погодных условий, от технических характеристик и срока эксплуатации оборудования, от качества топливных материалов. Во-вторых, есть факторы, влияющие на самочувствие и здоровье кочегара-машиниста:

  • повышенное содержание в воздухе пара, пыли и вредных примесей от продуктов горения;
  • вероятность контакта с горячей поверхностью;
  • необходимость работать с открытым очагом огня;
  • работа с приборами высокого давления, электроприборами;
  • повышенный уровень шума;
  • работа в ночные часы.

Трудовой договор с кочегаром Трудоустройство – ответственный момент как для претендента на вакансию, так и для организации или компании, подбирающей сотрудников.
Во избежание возникновения претензий между сторонами их отношения должны быть построены в рамках действующего законодательства – Трудового кодекса.

Срочный договор по оператору котельной

Работодатель имеет право: — изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на Условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ; — требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, Соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной Ответственности в порядке, установленном действующим трудовым Законодательством РФ; — . 3.4.
Порядке, которые предусмотрены действующим трудовым Законодательством РФ; — на предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором; — на своевременную и полную выплату заработной платы в Соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством И качеством выполненной работы; — на ведение коллективных переговоров и заключение Коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а Также на информацию о выполнении коллективного договора, Соглашений; — на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов; — на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением Трудовых обязанностей, а также на возмещение морального вреда в Порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством РФ; — на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 Календарных дней, из расчета два дня за каждый месяц работы. 3.3.

Источник: http://fundsnet.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor-s-kochegarom-kotelnoj/

Трудовой договор с кочегаром котельной

Срочный договор по оператору котельной

Профессиональные училища не часто имеют в перечне специальность кочегара. Кочегаров-машинистов готовят или специализированные училища при предприятиях для своего производства, или курсы при Государственной службе занятости, которые часто оплачивает потенциальный работодатель.

Помимо обладания навыками профессии, кочегар должен осознавать необходимость соблюдения правил техники безопасности и трудовой дисциплины.

Особенности профессии кочегара

Профессия кочегара-машиниста котельной относится к категории профессий повышенного риска. Обслуживание газовых, электрических, твердотопливных котлов, элементов систем отопления и нагревания воды требует обретения специальных знаний и навыков.

Работодатель предпочитает наличие профессиональной подготовки и опыта работы у претендента.

В трудовом договоре кочегара может быть оговорено требование пройти стажировку, курсы подготовки операторов котельных, испытательный срок.

Выполняемые работы

Кочегар обеспечивает работу отопительной системы и системы нагревания воды.

В его обязанности входит:

  1. узлов системы в надлежащем техническом состоянии, в т.ч.  тестирование приборов измерения,  контроль состояния, чистка, текущий ремонт и замена деталей, консервирование узлов на период перерыва в эксплуатации.
  2. Эксплуатация оборудования с соблюдением правил безопасности.
  3. Соблюдение правил безопасности, поддержание чистоты на рабочем месте.

В зависимости от вида, количества и особенностей хранения топливных материалов на кочегара дополнительно могут возлагаться обязанности:

  • Соблюдение правил безопасного хранения топлива.
  • Контроль расхода топлива.
  • Дробление топлива.
  • Подвоз топлива со склада непосредственно к топке и пр.

Условия труда кочегара-машиниста

Должность кочегара специфическая. Во-первых, сложность работы зависит от времени года, погодных условий, от технических характеристик и срока эксплуатации оборудования, от качества топливных материалов.

Во-вторых, есть факторы, влияющие на самочувствие и здоровье кочегара-машиниста:

  • повышенное содержание в воздухе пара, пыли и вредных примесей от продуктов горения;
  • вероятность контакта с горячей поверхностью;
  • необходимость работать с открытым очагом огня;
  • работа с приборами высокого давления, электроприборами;
  • повышенный уровень шума;
  • работа в ночные часы.

Основные пункты

Составляемый по образцу трудовой договор с кочегаром должен учитывать особенности профессии и условия труда.

Составитель придерживается стандартной структуры, ориентируясь на основные пункты:

  1. Предмет договора (между кем, о чем он составлен).
  2. Срок действия договора (на определенный срок – например, на период отопительного сезона, на неопределенный срок, на время выполнения работ).
  3. Условия оплаты труда работника (для кочегара – с учетом вредных факторов).
  4. Режим рабочего времени и отдыха. Отпуск (указывается и время для приема пищи).
  5. Права и обязанности работника (пункты 5 и 6 могут быть объединены в один: «Права и обязанности сторон»).
  6. Права и обязанности работодателя.
  7. Ответственность сторон.
  8. Прекращение трудового договора.
  9. Заключительные положения.

В стандартной формулировке пункта «Права и обязанности работодателя» есть тезис об обязанности работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном законом.

Если предприятие может предоставить кочегару дополнительные социальные гарантии и условия страхования, то договор может быть дополнен соответствующим пунктом.

В образце может присутствовать пункт об использовании работниками личного имущества в служебных целях. Он может быть включен с оговоркой: «при наличии денежных средств».

Учет финансов предприятия должен основывается исключительно на наличии подтверждающих документов: чеков, счетов, накладных, временных договоров.

Кочегару использовать личное имущество в целях предприятия лучше в рамках отдельного договора (контракта), заключаемого на время выполнения определенного вида работ.

Приписка «при наличии денежных средств» может быть добавлена в пункт 6, где речь идет о поощрении за добросовестный эффективный труд. Если трудовой договор кочегара заключен с частным предприятием, можно больше рассчитывать и на компенсацию за испорченное или потерявшее функциональность по причине износа деталей личное имущество, и на премиальные, и на более высокую оплату.

Учёт рабочего времени

Согласно нормам распределения рабочего времени, с учетом особенностей и факторов риска, кочегар в сутки не должен работать больше 8 часов.

В условиях бесперебойной работы котельных рабочая неделя кочегара может составить 56 часов, что превысит норму.

С учетом этого для кочегара обычно предусмотрена фиксированная ставка и система доплат. Бухгалтерия ведет табель учета использования рабочего времени и подсчета зарплаты. В трудовом договоре за работу кочегаров в ночное время предусматривается обязательная доплата. Этот вопрос под контролем профсоюзов.

Обязанности кочегара

Составляя трудовой договор с кочегаром, работодатель в пункте «Обязанности кочегара» прописывает лишь то, что касается работы именно в условиях котельной, которая оборудована на предприятии, в организации.

Прежде чем разработать раздел договора, составитель, прибегнув к консультации специалиста, или самостоятельно, знакомится с техническими характеристиками оборудования, руководством по эксплуатации, инструкцией по технике безопасной эксплуатации данного вида котлов.

В пункте «Обязанности кочегара» должен быть прописан весь процесс работы: от тестирования до безопасной остановки котлов и выключения.

Ориентировочно это:

  • обслуживание котлов;
  • растопка, пуск, котлов;
  • подача воды в котлы;
  • регулирование подачи и горения топлива;
  • наблюдение показаний контрольно-измерительных приборов: контроль давления пара, температуры и уровня воды;
  • поддержание давления и температуры воды, пара;
  • наблюдение работы клапанов обратного действия;
  • пуск, остановка моторов, вентиляторов, насосов, других вспомогательных механизмов;
  • чистка котлов;
  • обслуживание бойлерных установок в теплосети, станций мятого пара;
  • очистка мятого пара;
  • деаэрация воды;
  • участие в очистке, промывке, ремонте котла;
  • удаление шлака, золы из топок, бункеров и поддувал котлов;
  • планировка расположения шлаковых и зольных отвалов.

Перечень требований зависит от уровня квалификации. Поэтому в договоре желательно оговорить обязанности для кочегаров разных разрядов. Помимо непосредственных профессиональных функций, работодатель вправе возлагать на кочегара дополнительные обязанности. Это должно быть оговорено в трудовом (коллективном) договоре.

Администрация вправе, издав соответствующий приказ, назначить кочегара (старшего кочегара):

  1. Ответственным за эксплуатацию и сохранность оборудования котельной.
  2. Ответственным за эксплуатацию системы отопления в период отопительного сезона.
  3. Ответственным за соблюдение норм расхода топлива и соблюдения лимитов.
  4. Ответственным за соблюдение правил пожарной безопасности в котельной.

В пункте «Ответственность сторон» должен быть оговорен случай, когда предусматривается материальная компенсация за принесенный ущерб. Поводом к требованию компенсации стороной могут стать виновное противоправное поведение, действия или преступное бездействие другой стороны.

Трудовой договор может содержать пункт, оставляющий за работодателем право привлекать кочегара к работам по благоустройству территории и выполнению ремонтных работ, не требующих квалификации, в рамках норм рабочего времени.

Способы оплаты труда

Кочегар, работающий в организации, финансируемой из госбюджета, согласно трудовому договору может рассчитывать на оплату по тарифному работодателя разряду. Могут устанавливаться доплаты, надбавки, премии, размеры которых должны быть определены в разработанном и принятом администрацией предприятия Положении о премировании работника.

В разделе «Оплата труда» оговорены вопросы оплаты за выполненную основную работу, дополнительную, сверхурочную, работу в выходные.

Кочегар, работая посменно, может рассчитывать на оплату в выходные и праздники в двойном размере, но только если работа выполнена сверх месячной нормы рабочего времени.О способе получения зарплаты в договоре речь может не идти.

Процесс осуществляется:

  • непосредственно в кассе работодателя;
  • посредством открытия в банке платежной карты и перечисления зарплаты на нее в указанное число месяца.

Образец трудового договора с кочегаром смотрите здесь:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С КОЧЕГАРОМ (ОБРАЗЕЦ)

Работодатель может удерживать зарплату или часть зарплаты в случаях, предусмотренных законодательством. В бюджетных организациях работа кочегара оплачивается согласно тарифной сетке.

Истопник, кочегар, оператор котельных – это разные должности, и оплата начисляется по разным тарифным разрядам.

Успешные частные предприятия или даже рентабельные государственные предприятия-производители могут предоставить кочегару более выгодные условия труда и высокую оплату.

Нюансы условий договора

Пункт 6 договора гласит, что работодатель может привлекать работника к выполнению отдельных поручений, которые не входят в его должностные обязанности. Также работодатель в договоре оставляет за собой право привлекать работника за дополнительную плату к выполнению дополнительной работы по такой же или другой профессии.

В школе

Трудовой договор кочегара в государственном учреждении обычно есть частью (главой) коллективного договора.

В договоре обычно есть пункт, оставляющий за работодателем право привлекать кочегара к работам по благоустройству территории и выполнению ремонтных работ, не требующих квалификации, в рамках норм рабочего времени без дополнительной оплаты.

Обычно старший кочегар в школьной котельной работает на постоянной основе. В теплый сезон объем выполняемой им работы меньше, поэтому в трудовом (коллективном) договоре работодателем иногда инициируется временный перевод старшего кочегара с полной ставки на 0,75 ставки.

Спецодеждой и средствами защиты бюджетные предприятия обеспечивают кочегаров школьной котельной по минимуму. Хотя из договора этот пункт исключить нельзя – это нарушение правил безопасности при эксплуатации котлов. Поэтому силу имеет та же приписка, что к пункту 6.

Школы, детские сады, дома культуры и другие учреждения, финансируемые из государственного бюджета, часто оборудованы автономными котельными.

Это нужно для контроля государственных средств, выделяемых на энергоресурсы.

Если школа имеет несколько зданий, в них выгодно иметь небольшие котельные, где установить котлы, способные обогревать площадь в 500м2, работая даже на дровах. Отсутствие теплотрассы – это экономия.

В обособленной котельной

На кочегара, работающего в обособленной котельной, помимо вышеперечисленных обязательств, могут возлагаться дополнительные обязанности.

Среди прочего:

  1. выполнение разгрузки твердого топлива;
  2. ответственность за хранение топлива;
  3. контроль и диагностика отопительной системы и системы водоснабжения;
  4. обслуживание водонагревательных приборов, водяных насосов;
  5. подключение автономных источников электричества в случае отказа работы электросети.

В свете вышесказанного следует подытожить информацию об особенностях заключения трудового договора с кочегаром.

Прежде чем подписать трудовой договор, кандидат на получение работы будь то кочегара, или любой другой, должен:

  • внимательно изучить условия договора: прочесть все разделы и пункты;
  • требовать экземпляр договора с подписью и печатью руководителя;
  • требовать ознакомления под личную подпись с приказом администрации предприятия о приеме на работу;
  • ознакомиться с приложениями к договору: обязательно – Правила внутреннего распорядка, часто – Положение о премировании, в отдельных случаях – Положение о сохранении конфиденциальности.

И главное – не подписывайте договор, не изучив его.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Штатное расписание строительной организации (образец) Справка объективка

Источник: http://ipopen.ru/obrazcy-dokumentov/dogovory/trudovoj-dogovor-s-kochegarom-kotelnoj.html

Договор подряда в котельной с оператором

Срочный договор по оператору котельной

Договор подряда в котельной с оператором

Гражданско-правовой договор может быть заключен организацией с исполнителем для выполнения определенных работ или оказания услуг разового или периодического характера (гл.39 Гражданского кодекса РФ).

Здесь важен не процесс работы, а только ее результат, который должен быть представлен исполнителем в установленный срок и оплачен в соответствии с условиями договора. В соответствии со ст.

421 ГК РФ условия гражданско-правового договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание того или иного условия предписано законом или иным нормативным актом. Таковы общие правила, которыми следует руководствоваться при выборе между трудовым и гражданско-правовым договором.

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: _________________________ с предоставлением _____ выходного(ых) дня (дней) _________________________.

4.2. Время начала работы: ____________________.

Время окончания работы: ____________________.

Вариант: Продолжительность рабочего времени для Работника — 48 часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две (три, четыре) смены.

4.2.
Продолжительность смены составляет ___________ часов.

1 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;

2 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;

3 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;

4 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут.

4.3.

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.4.

В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.
На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5.

Внимание

Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: «___»___________ ____ г.

2.3.

В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение _____ месяцев.

2.4. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

2.5.

Договор заключен на неопределенный срок. (Или: Договор заключен на срок до «___»________ ____ г.

В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ ч. до _____ ч., который в рабочее время не включается.4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ____________________ календарных дней.

(не менее 28)

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5.

Права и обязанности Работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности Работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ

7.1.

Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Стороны согласовали следующие улучшения социально-бытовых условий Работника и членов его семьи: _________________________.

7.3.

Улучшенные условия работы Работника при выполнении работы в (на, с) _________________________.

8

Важно

Данные правоотношения являются по сути трудовыми, и оформлять их гражданско-правовым договором неправомерно.

Поскольку сотрудником будет выполняться работа по определенной должности – оператор котельной (сторож) и в период трудовой деятельности сотрудник будет подчиняться действующим в организации правилам трудового распорядка, так как работа в котельной предполагает выход на работу и осуществление трудовой функции в котельной, в строго определенное графиком дежурств рабочее время.

Кроме того, заключение гражданско-правового договора в данном случае будет нарушением прав работника, поскольку лишит его гарантий, предоставленных ему трудовым законодательством.

Сотрудники отдельных категорий могут исполнять свои трудовые обязанности только при наличии специального права, которое подтверждено выданными в установленном порядке документами.

В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5.

Существуют ли ограничения по должностям на заключение гражданско-правового договора с работником? Например, можно ли заключить такой договор с электриком, оператором котельной?

При найме работника выбор вида договора (гражданско-правовой или трудовой) зависит прежде всего от характера будущей работы.

С работником, чья деятельность осуществляется на постоянной основе и фактически является выполнением определенной трудовой функции, получающим за это фиксированную оплату (например, оператор котельной), необходимо заключить трудовой договор (ст.15 Трудового кодекса РФ).

Данные правоотношения являются по сути трудовыми, и оформлять их гражданско-правовым договором неправомерно (ч.3 ст.11 ТК РФ). Кроме того, заключение гражданско-правового договора в данном случае будет нарушением прав работника, поскольку лишит его гарантий, предоставленных ему трудовым законодательством.

Ф.И.О. предпринимателя) в лице _________________________, действующ___ на основании ______________, (должность, Ф.И.О.) с одной стороны, и гражданин(ка) Российской Федерации ____________________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности оператора котельной, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции оператора котельной, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2.

Работа по договору является для Работника основной.

Вариант: 1.2. Работа по договору выполняется в свободное от основной работы время на условиях внутреннего совместительства (или: внешнего совместительства).

1.3. Местом работы Работника является завод (или: структурное подразделение и т.д.) Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в безопасных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6.

Источник: http://plbarber.ru/dogovor-podryada-v-kotelnoj-s-operatorom/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.